Ziele

Seit Jahren liegen die Gehälter von Frauen um knapp 25 % unter denen von Männern. Seit Jahren ist der Anteil von Frauen in Top-Management-Positionen in Deutschland verschwindend gering. Unverändert beträgt der Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten der in den wichtigsten Indices notierten deutschen Unternehmen auf Aktionärsseite weniger als vier Prozent. Freiwillige Vereinbarungen zwischen Politik und Wirtschaft haben die Teilhabe von Frauen in den Führungsebenen der Wirtschaft nicht maßgeblich verbessert.

Hier sichtbare und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen, ist der Grundgedanke der 2005 in Berlin gegründeten Initiative „FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte“. Eine Gruppe weiblicher Führungskräfte aus Politik und Wirtschaft hat sich mit dieser Initiative zum Ziel gesetzt, die Beteiligung von Frauen in Aufsichtsratspositionen deutlich zu erhöhen. Ein signifikant höherer Anteil qualifizierter Frauen in den deutschen Aufsichtsräten wird zu einer verbesserten Unternehmenskontrolle und Corporate Governance führen und den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen erhöhen.

Zur Erreichung dieses Ziels fordert FidAR:

• die Aufnahme einer Empfehlung in den Deutschen Corporate Governance Kodex, bei der Nominierung von Aufsichtsratskandidaten der Anteilseignerseite einen Frauenanteil von mindestens 25% sicherzustellen; bei Nichteinhaltung sind die Gründe zu veröffentlichen;
• die Verabschiedung einer gesetzlichen Mindestquote von 25% Frauen auf Aktionärsseite für die Aufsichtsräte aller privaten und öffentlichen Aktiengesellschaften, Kommanditgesellschaften auf Aktien und Europäischen Gesellschaften (SE) mit mehr als 100 Mitarbeitern, wenn dieser Frauenanteil nicht schon aufgrund der Empfehlung im Kodex innerhalb von zwei Jahren bei allen Neubesetzungen erreicht wird;
• eine verbindliche gesetzliche Regelung, dass unter den Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmerseite Männer und Frauen entsprechend ihrem Anteil an der Belegschaft vertreten sein müssen.

Unterstützende Maßnahmen

Die Aktivitäten von FidAR zur Erhöhung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten und zur Verbesserung der Unternehmensführung in Deutschland umfassen:

• Öffentlichkeitsarbeit, um Entscheider in Politik und Wirtschaft von der Notwendigkeit einer signifikanten Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsebenen der deutschen Wirtschaft zu überzeugen
• Zusammenarbeit mit Frauen- und Wirtschaftsnetzwerken mit derselben Zielsetzung auf nationaler und internationaler Ebene
• Lobbyarbeit zur Umsetzung von Good Corporate Governance gemeinsam mit Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
• Identifizieren und Vernetzung von qualifizierten Frauen für Aufsichtsratsmandate
• Trainingsangebote, Mentoring für und Assessment von Aufsichtsratsmitgliedern in Kooperation mit kompetenten Dienstleistern
• Diskussionsrunden und Workshops