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FidAR-Foren schaffen Öffentlichkeit
Mit der viel beachteten Veranstaltungsreihe der FidAR-Foren* greift FidAR den jeweils aktuellen Diskussionsstand in Wirtschaft und Politik zum Thema „Frauen in die Aufsichtsräte“ auf und erreicht damit eine breite Öffentlichkeit. Mit dem FidAR Forum IV, das am 30. Mai 2012 in Berlin unter dem Motto „Mehr Frauen in die Aufsichtsräte – Ready for Boarding“ stattfindet, werden die aktuellen Entwicklungen und Anforderungen an Mixed Leadership mit ExpertInnen vertieft, Standpunkte der deutschen Industrie zu Frauen in Führungsgremien diskutiert, internationale Erfahrungen vermittelt und das Publikum mit seinen Forderungen an Politik und Wirtschaft aktiv eingebunden.
*mit freundlicher Unterstützung des BMFSFJ
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FidAR setzt sich für Chancengleichheit in der Wirtschaft ein!
Nur 12,8 Prozent der Aufsichtsratspositionen in den deutschen, börsennotierten Unternehmen sind mit Frauen besetzt. Gut zwei Drittel davon sind Vertreterinnen der Arbeitnehmerseite. Auf Anteilseignerseite sind nur ca. 4,5 Prozent der Aufsichtsratsmitglieder Frauen. Bei den Top-Management-Positionen sieht es noch schlechter aus: Nur gut 3,4 Prozent der Vorstandsmitglieder sind weiblich. Dies zeigt der von FidAR herausgegebene WoB-Index.
FidAR wurde von motivierten Frauen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft 2006 ins Leben gerufen, um diese Situation nachhaltig zu ändern, und wird heute von engagierten Frauen und Männern unterstützt.
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FidAR fordert verbindliche Maßnahmen – eine Quote für die Aufsichtsräte!
Freiwillige Selbstverpflichtungen der Wirtschaft zur Erhöhung des Frauenanteils in wirtschaftlichen Führungspositionen haben sich als wirkungslos herausgestellt.
Um die nötigen Veränderungsprozesse in Gang zu setzen, ist daher nach Überzeugung von FidAR eine gesetzliche Quote für die Aufsichtsräte erforderlich. Unsere europäischen Nachbarstaaten machen es uns vor, Brüssel macht Druck – die deutsche Politik muss endlich handeln.
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Unterstützen Sie die Berliner Erklärung für Chancengleichheit in der Wirtschaft!
Die Berliner Erklärung ist eine gemeinsame Initiative von Parlamentarierinnen aller im Bundestag vertretenen Parteien und wirtschaftsorientierten Frauenverbänden wie FidAR. Sie steht allen Frauen und Männern zur Unterzeichnung im Internet offen, die es für wichtig halten, den Frauenanteil in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft nachhaltig zu erhöhen. Hier können Sie die Erklärung unterzeichnen www.berlinererklaerung.de.
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Diversität ist ein Erfolgsfaktor!
Wissenschaftliche Studien und zahlreiche Praxisbeispiele belegen, dass Diversität in den Aufsichtsgremien und Top-Führungspositionen ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg ist. Mit gemischten Teams sind die Diskussionen differenzierter, die Entscheidungsfindung risikobewusster und die Unternehmensführung insgesamt besser.
Deshalb ist die signifikante Erhöhung des Frauenanteils in den Entscheidungspositionen der Unternehmen nicht nur ein Gebot der Gleichberechtigung, sondern auch der unternehmerischen Vernunft und Zukunftssicherung der Unternehmen.
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Chancengleichheit in der Wirtschaft über die Aufsichtsräte hinaus!
Die Erhöhung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten ist nur ein erster notwendiger Schritt, um Chancengleichheit in der Wirtschaft zu verwirklichen: In den Vorständen und im Top-Management besteht ebenfalls dringender Handlungsbedarf. Und die nach wie vor bestehenden gravierenden Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind nicht hinzunehmen.
Veränderungen der Unternehmenskultur und der gesellschaftlichen Rollenzuschreibungen sind erforderlich, um Deutschlands Wirtschaft zukunftsfähig zu machen. Auch hierfür setzt sich FidAR kompetent und engagiert ein.
