Fakten

Tatsache: Diversität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor!

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Ziele

Chancengleichheit in allen Bereichen der Wirtschaft!

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Ergebnisse

Die Quote gilt. Kein Aufsichtsrat ohne Top-Frauen mehr.

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Women-on-Board Indizes & Studien

WoB-Index 185 (2022)

Der 2017 erstmals veröffentlichte Women-on-Board-Index 185 umfasst die im DAX, MDAX und SDAX sowie die im Regulierten Markt notierten, voll mitbestimmten Unternehmen. Die Studie ermöglicht einen Vergleich der Entwicklung bei den der festen Quote unterliegenden Unternehmen mit der der nicht unter die Quote fallenden, im DAX notierten Konzerne.

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Public WoB-Index (2021)

Der Public Women-on-Board-Index von FidAR wurde 2021 aktualisiert. Es ist das einzige Ranking der größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland auf Bundes- und Landesebene nach dem Frauenanteil in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen.
 

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WoB-Index NIEDERSACHSEN (2022)

Mit dem Women-on-Board-Index Niedersachsen präsentiert FidAR die erste Studie auf Länderebene, in welcher der Frauenanteil öffentlicher Unternehmen von Land, Kommunen und einer Auswahl an privatwirtschaftlichen Unternehmen sowohl für die Aufsichtsgremien als auch die Top-Managementorgane zusammenfassend erhoben und damit transparent dargestellt wird.

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Kooperationen, Partner & Angebote

Kooperationen

FidAR freut sich über die wachsende Zahl von Kooperationspartnern, die mit uns gemeinsam das Thema "mehr Frauen in Führungspositionen" voran bringen und auf unterschiedliche Weise mit uns zusammen wirken.

Kooperationspartner

Qualifizierung

Hier finden Sie interessante und aktuelle Angebote zu zertifizierten Aufsichtsratsqualifizierungen, Lehrgängen und Schulungen von externen Partnern.

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Partner

Gerne bekennen wir uns zu den vielen Organisationen, Verbänden, Vereinen deren Zielen und Inhalten FidAR auf partnerschaftliche Weise verbunden ist.

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Marktplatz

Hier finden Sie eine bunte Plattform für verschiedene Informationen rund um unsere Themen und darüber hinaus.

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Berliner Erklärung

Berliner Erklärung: Forderungskatalog 2021!

Es war viel Arbeit, aber wir haben es gemeinsam mit den 20 großen Frauenverbänden geschafft: Weniger als 100 Tage bis zur Bundestagswahl – Frauen in Deutschland brauchen eine neue Politik! Deshalb haben wir von FidAR gemeinsam mit 20 weiteren Verbänden 20 Verbündete in der Berliner Erklärung vier zentrale Forderungen zur Bundestagswahl auf.

Wir repräsentieren mit unseren Initiatorinnen und Verbündeten aus sehr unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsfeldern Frauen in all ihrer Vielfalt. Bei der Bundestagswahl 2017 waren wir sehr erfolgreich, Gleichstellung bundesweit voranzubringen. Doch es ist Zeit für mehr. Parität. Ohne Ausnahmen!

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FidAR ON AIR. Hören Sie mal zu.
Podcasts, Radio-Interviews ...

Eine kritische Auseinandersetzung mit der Frauenquote: Interview mit Frau Monika Schulz-Strelow 24. Juni 2020

Sind Frauen heutzutage benachteiligt, geht es um die Besetzung der Chefetage in den Unternehmen? Besonders in den DAX-Unternehmen hat die Frauenquote als politisches Instrument Einkehr gehalten. Was hat sich verändert? Ist das Instrument sinnvoll? Das manager magazin betitelt Frau Monika Schulz-Strelow ...

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Der Sinn von Genderquoten mit Lobbyistin Monika Schulz-Strelow 24. Juni 2020

Ein emotional und heftig diskutiertes Thema ist die mangelnde Diversität in deutschen Unternehmen und wie sich das ändern lässt. Die Geschlechterquote ist eine Antwort darauf. Warum eine Quote sinnvoll ist, was sie bewirkt, warum Quotenfrauen kein Makel sind und was eine Geschlechterquote für alle Frauen bedeutet ...

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IN GOOD COMPANY “Nicht die Prozentzahlen sind entscheidend” – mit FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow 10. Juni 2020

Es bewegt sich etwas für die Frauen in Deutschland, aber wie weit sind wir schon gekommen? Und wie nachhaltig ist das Erreichte? Kann Mitbestimmung hier als gutes Beispiel vorangehen?

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Lila125 “An dem Wort ‘Quote’ arbeiten sich ganz viele ab” – mit FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow 10. Januar 2019

In dieser Sendung blicken wir gemeinsam auf das Erreichte, aber auch nach vorne: Wo müssen sich Betonköpfe noch bewegen? Wo alte Rollen und Klischees aufgebrochen werden und was bringt das alles eigentlich für all jene Frauen, die meinen, gar keine große Karriere machen zu wollen?

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