Fakten

Tatsache: Diversität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor!

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Ziele

Chancengleichheit in allen Bereichen der Wirtschaft!

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Ergebnisse

Die Quote gilt. Kein Aufsichtsrat ohne Top-Frauen mehr.

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Das XII FidAR-Forum vom 10. Februar 2021
Ein voller Erfolg: Impressionen, Videos und mehr

Bei all den derzeitigen Negativschlagzeilen sollten wir die positiven Nachrichten nicht aus den Augen verlieren: Die Coronakrise hat bei Arbeitgebern das Bewusstsein für die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gestärkt. In Deutschland hat sich die Koalition auf eine Vorstandsquote geeinigt. Das neue Führungspositionengesetz soll noch vor der Bundestagswahl beschlossen werden. Während die Wahl in Deutschland noch bevorsteht, hat der Wahlsieg von Joe Biden und Kamala Harris ein positives Zeichen für die Gleichstellung von Frauen und Männern in den USA gesetzt.

Das FidAR-Forum stand 2021 deshalb unter dem Titel „Frauen in Führung. Eine gute Wahl. In Deutschland und international.“, eine Veranstaltung im Vorfeld des Internationalen Frauentags. Es war ein voller Erfolg und wir danken den über 1.500 virtuellen TeilnehmerInnen, die im Chat mit viel Sachkompetenz und Wertschätzung auch virtuell spürbar waren, sowie den SprecherInnen des FidAR Forums und FidAR Präsidentin Monika Schulz-Strelow und Moderator Robert Franken, die kurzweilig durch das Programm geführt haben.

Retrospektive & Impressionen

Women-on-Board Indizes & Studien

WoB-Index 185 (2020)

Der 2017 erstmals veröffentlichte Women-on-Board-Index 185 umfasst die im DAX, MDAX und SDAX sowie die im Regulierten Markt notierten, voll mitbestimmten Unternehmen. Die Studie ermöglicht einen Vergleich der Entwicklung bei den der festen Quote unterliegenden Unternehmen mit der der nicht unter die Quote fallenden, im DAX notierten Konzerne.

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Public WoB-Index (2020)

Der Public Women-on-Board-Index von FidAR wurde 2020 aktualisiert. Es ist das einzige Ranking der größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland auf Bundes- und Landesebene nach dem Frauenanteil in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen.

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Stimmungsbarometer (2016)

Stimmungsbarometer II zur Überprüfung der Umsetzung, Akzeptanz und Wirkung des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst.

Mehr Infos


Berliner Erklärung

Gemeinsame Forderungen von 17 Frauenverbänden
an die Parteien und die Bundesregierung!

Zur Halbzeitbilanz der Bundesregierung haben die Vertreterinnen der Berliner Erklärung im Herbst 2019 die Vertreterinnen und Vertreter der Parteispitzen besucht und das Papier der Berliner Erklärung zur Halbzeitbilanz diskutiert: Mehr erfahren ...

Da geht noch was! Die Gleichberechtigung von Frauen in Arbeitswelt und Gesellschaft kommt zu langsam und nicht entschieden genug voran. Es ist höchste Zeit für weitere Schritte – und zwar in der kommenden Wahlperiode: 2018/19 jähren sich zentrale Meilensteine in der Geschichte von Demokratie und Gleichberechtigung: 100 Jahre Frauenwahlrecht, 70 Jahre Grundgesetz mit Gleichberechtigungsartikel und 25 Jahre aktiver Gleichstellungsauftrag. Mehr erfahren

Erster Public WoB-Award von FidAR
geht an das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

Herzlichen Glückwunsch an das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH! Unser Präsidentin Monika Schulz-Strelow hat gestern beim FidAR-Forum XII vor 1.800 digital zugeschalteten Gästen den ersten Public WoB-Award von FidAR an das WZB verliehen, vertreten durch Steffen Krach, Staatssekretär für Wissenschaft und Forschung in der Senatskanzlei Berlin, sowie Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger, Präsidentin des WZB. Ulrich Schüller, Vorsitzender des Kuratoriums des WZB und Leiter der Abteilung Wissenschaftssystem beim Bundesministerium für Bildung und Forschung, war wetterbedingt leider verhindert. Die Verleihung wurde begleitet von einer Laudatio von Christine Regitz, Aufsichtsratsmitglied der SAP SE, Preisträgerin des WoB-Awards 2019, und einer Videogrußbotschaft von Bundesfrauenministerin Franziska Giffey.

Das WZB erhält die Auszeichnung für seine nachhaltige Steigerung des Frauenanteils im Aufsichtsgremium und Managementorgan und für den umfassenden Einsatz für Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Wirtschaft und Wissenschaft. Es nimmt seit vielen Jahren eine Spitzenposition im Public Women-on-Board-Index von FidAR ein.

Mögen diesem Beispiel viele weitere öffentliche und private Unternehmen folgen!

#FidARForum #FraueninFührung #Gleichstellung #WoBIndex

Kooperationen, Partner & Angebote

Kooperationen

FidAR freut sich über die wachsende Zahl von Kooperationspartnern, die mit uns gemeinsam das Thema "mehr Frauen in Führungspositionen" voran bringen und auf unterschiedliche Weise mit uns zusammen wirken.

Kooperationspartner

Ausbildung

Hier finden Sie interessante und aktuelle Angebote zu zertifizierten Ausbildungen, Lehrgängen und Schulungen von externen Partnern.

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Partner

Gerne bekennen wir uns zu den vielen Organisationen, Verbänden, Vereinen deren Zielen und Inhalten FidAR auf partnerschaftliche Weise verbunden ist.

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Marktplatz

Hier finden Sie eine bunte Plattform für verschiedene Informationen rund um unsere Themen und darüber hinaus.

Ansehen

 

 

FidAR ON AIR. Hören Sie mal zu.
Podcasts, Radio-Interviews ...

Eine kritische Auseinandersetzung mit der Frauenquote: Interview mit Frau Monika Schulz-Strelow 24. Juni 2020

Sind Frauen heutzutage benachteiligt, geht es um die Besetzung der Chefetage in den Unternehmen? Besonders in den DAX-Unternehmen hat die Frauenquote als politisches Instrument Einkehr gehalten. Was hat sich verändert? Ist das Instrument sinnvoll? Das manager magazin betitelt Frau Monika Schulz-Strelow ...

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Der Sinn von Genderquoten mit Lobbyistin Monika Schulz-Strelow 24. Juni 2020

Ein emotional und heftig diskutiertes Thema ist die mangelnde Diversität in deutschen Unternehmen und wie sich das ändern lässt. Die Geschlechterquote ist eine Antwort darauf. Warum eine Quote sinnvoll ist, was sie bewirkt, warum Quotenfrauen kein Makel sind und was eine Geschlechterquote für alle Frauen bedeutet ...

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IN GOOD COMPANY “Nicht die Prozentzahlen sind entscheidend” – mit FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow 10. Juni 2020

Es bewegt sich etwas für die Frauen in Deutschland, aber wie weit sind wir schon gekommen? Und wie nachhaltig ist das Erreichte? Kann Mitbestimmung hier als gutes Beispiel vorangehen?

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Lila125 “An dem Wort ‘Quote’ arbeiten sich ganz viele ab” – mit FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow 10. Januar 2019

In dieser Sendung blicken wir gemeinsam auf das Erreichte, aber auch nach vorne: Wo müssen sich Betonköpfe noch bewegen? Wo alte Rollen und Klischees aufgebrochen werden und was bringt das alles eigentlich für all jene Frauen, die meinen, gar keine große Karriere machen zu wollen?

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