Fakten

Tatsache: Diversität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor!

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Ziele

Chancengleichheit in allen Bereichen der Wirtschaft!

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Ergebnisse

Die Quote gilt. Kein Aufsichtsrat ohne Top-Frauen mehr.

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FidAR in Aktion: Presse und Aktuelles

Women-on-Board Indizes & Studien

WoB-Index 185 (2017)

Der 2017 erstmals veröffentlichte Women-on-Board-Index 185 fasst die Unternehmen des WoB-Index 160 und des Wob-Index 100 zusammen. Die Studie ermöglicht erstmals einen Vergleich der Entwicklung bei den der festen Quote unterliegenden Unternehmen mit der der nicht unter die Quote fallenden, im DAX notierten Konzerne.

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Public WoB-Index (2017)

Der Public Women-on-Board-Index von FidAR wurde 2017 aktualisiert. Es ist das einzige Ranking der größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene nach dem Frauenanteil in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen.

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Stimmungsbarometer (2016)

Stimmungsbarometer II zur Überprüfung der Umsetzung, Akzeptanz und Wirkung des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst.

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Planzahlen-Resümee (2015)

Resümee zu den Zielvorgaben der Unternehmen des WoB-Index 100

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FidAR-Forum

Das diesjährige FidAR-Forum fand am 29. Juni 2017 in Berlin statt. Mit bislang neun vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Foren haben wir wichtige Impulse für die deutsche und europäische Debatte gesetzt.

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Berliner Erklärung 2017

Gemeinsame Forderungen von 17 Frauenverbänden an die Parteien zur Bundestagswahl 2017

Da geht noch was! Die Gleichberechtigung von Frauen in Arbeitswelt und Gesellschaft kommt zu langsam und nicht entschieden genug voran. Es ist höchste Zeit für weitere Schritte – und zwar in der kommenden Wahlperiode: 2018/19 jähren sich zentrale Meilensteine in der Geschichte von Demokratie und Gleichberechtigung: 100 Jahre Frauenwahlrecht, 70 Jahre Grundgesetz mit Gleichberechtigungsartikel und 25 Jahre aktiver Gleichstellungsauftrag. Mehr erfahren


Online-Petition FairPay

Berliner Erklärung für Gleichheit auf dem Gehaltszettel

FidAR ist Mit-Initiatorin der Online-Petition FairPay – die Berliner Erklärung für Gleichheit auf dem Gehaltszettel.  Zur gleichberechtigten Teilhabe und Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen - nicht nur der Wirtschaft – sondern aller relevanten Bereiche,  gehört auch die gleiche Vergütung für gleiche Leistung auf allen Ebenen.

FairPlay ohne FairPay ist  wie Fußball ohne Ball! Deshalb: Unterschreiben Sie jetzt!

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Netzwerke und Organisationen mit professionellen, couragierten und ambitionierten Frauen unterstützen FidAR mit ihren besten Köpfen.

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