Dr. Christine Abel

Group Director Performance & Rewards at METRO AG

Christine Abel ist Group Director Performance & Rewards und Mitglied des HR Management Teams der METRO Group. Sie verantwortet seit Ende 2012 die strategische Ausrichtung der METRO Group in allen Vergütungsfragen, insbesondere der Performance-basierten Vergütung und von Pensionen sowie der Global Mobility. Dies umfasst die Implementierung und im Anschluss die laufenden Prozesse. Ihr Bereich gewann 2014 den HR Excellence Award für die messbare Verankerung der Nachhaltigkeit in der Management Vergütung.

Christine Abel nimmt auch in- und externe Mandate in Aufsichts- und Verwaltungsräten wahr. Sie hält regelmäßig Vorträge auf Konferenzen und nimmt an Panels oder Podiumsdiskussionen teil. Als langjähriges FidAR-Mitglied hat sie die Region Rhein/Main aufgebaut und ist heute aktives Mitglied von FidAR NRW.

Christine Abel startete 1994 ihre berufliche Karriere bei Hewitt in der betrieblichen Altersversorgung. Neben der Beratung von Kunden und der Gestaltung betrieblicher Versorgungswerke erstellte sie auch Gutachten zur Bewertung längerfristiger Verpflichtungen. Danach wechselte sie zu Hay Group – sie startete zunächst mit der Beratung von Kunden in der Gestaltung von Vergütungssystemen. Im Rahmen der Entwicklung von Corporate Governance baute sie die Practice Executive Rewards im deutschsprachigen Raum auf. Zuletzt als Partner und Senior Vice President beriet sie internationale Konzerne beim Design ihrer Management-Vergütung, Performance Management und leitete internationale Projekte mit HR-Bezug, z.B. in M&A oder Transformations-Phasen.

Christine Abel studierte Mathematik und Informatik. Nach ihrem Diplom in Mathematik erhielt sie ein Forschungs-Stipendium des Graduiertenkollegs Informatik und promovierte auf dem Gebiet der Kryptographie zum Dr. rer. nat.