PD Dr. Elke Holst
Dr. Elke Holst studierte Volkswirtschaft an der Johann-Wolfgang-Goethe Universität in Frankfurt/M. und promovierte (Dr. rer. oec.) am Fachbereich Wirtschaft und Management der Technischen Universität Berlin zum Thema „Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt“. Sie habilitierte sich für das Fach Volkswirtschaftslehre an der Universität Flensburg und lehrt dort
auch als Privatdozentin.
Nach verschiedenen Tätigkeiten in der Privatwirtschaft, öffentlichen Verwaltung und Wissenschaft ist sie seit Anfang der 1990er Jahre als Wissenschaftlerin in der Abteilung Längsschnittstudie Sozioökonomisches Panel (SOEP) am DIW Berlin beschäftigt. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeitsmarktökonomik und Gender Ökonomik. Sie ist international verknüpft, unter anderem über viele Vorträge auf nationalen und internationalen Konferenzen. Auch Gastaufenthalte an ausländischen Universitäten, wie an der Stanford University/USA und der University of Massachusetts in Boston/USA ermöglichen es ihr, immer wieder neue Entwicklungen in die Forschungsarbeit mit aufzunehmen.
Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind: Frauen und Männer in Führungspositionen, Gender (Pay) Gaps und Arbeitszeit. Sie hat zahlreiche Publikationen zu diesen Themenfeldern veröffentlicht. Zu den allein seit 2006 rund 50 Beiträgen gehören der 2009 vom BMFSFJ herausgegebene Führungskräftemonitor sowie die jährlichen Berichte zur Zahl von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten in den großen Unternehmen Deutschlands.