Pressemitteilungen, Latest News, Aktuelles

Pressemitteilung zum WoB-Award

FidAR zeichnet Beiersdorf mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen aus

Pressemitteilung zum WoB-Award als PDF zum Download

Berlin/Hamburg, 29.04.2025: Der Hautpflege- und Kosmetikkonzern Beiersdorf erhält den diesjährigen WoB-Award der Initiative FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte. Der im DAX notierte Konzern wird damit für die kontinuierliche Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen ausgezeichnet. Seit vielen Jahren gehört Beiersdorf zu den führenden, im Women-on-Board-Index 185 von FidAR gerankten Unternehmen. Mit einem Frauenanteil von 58,3 Prozent im Aufsichtsrat und 42,9 Prozent im Vorstand liegt das Unternehmen in allen Rankings in der Spitzengruppe.

Der WoB-Award wurde heute im Rahmen des FidAR-Forum 2025 von der geschäftsführenden Bundesfrauenministerin Lisa Paus und FidAR-Präsidentin Prof. Dr. Anja Seng der stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden von Beiersdorf Barbara Wentzel überreicht. Die Laudatio hielt Yvonne Rostock, Vorstandsvorsitzende der CEWE Stiftung & Co. KGaA, Preisträgerin des WoB-Award 2024.

„Beiersdorf ist eine ausgezeichnete Wahl für den WoB-Award. Genau wie CEWE steht das Unternehmen mit seiner langjährigen Diversitätspolitik für Kontinuität, Fortschritt und klare Ziele – und für die Überzeugung, dass mehr Vielfalt zu mehr Erfolg führt. Diese Botschaft ist heute – in einer Zeit, in der DEI-Programme weltweit unter Druck stehen – wichtiger denn je. Diversität, insbesondere die Förderung von Frauen, ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Dies gilt besonders für Branchen wie die Beauty-Industrie, in der Frauen nicht nur die wichtigste Zielgruppe, sondern auch die treibenden Kräfte hinter Innovation und Wachstum sind. Es geht dabei um weit mehr als die Präsenz diverser Perspektiven: Es geht darum, die klügsten Köpfe für ein Unternehmen zu gewinnen – unabhängig davon, wie sie aussehen oder woher sie kommen“, betont Yvonne Rostock in ihrer Laudatio.

„Chancengerechtigkeit entsteht nicht von selbst – sie braucht Haltung, Mut und konsequentes Handeln. Genau dafür stehen wir, denn wir gestalten Geschlechtergerechtigkeit aktiv“, so die stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Barbara Wentzel in ihrer Dankesrede in Berlin. „Bei Beiersdorf fördern wir ein vielfältiges und integratives Umfeld, das unsere Verbraucherinnen und Verbraucher wertschätzt. Unsere unterschiedlichen Perspektiven sind der Schlüssel zu unserem Erfolg: Sie schärfen unser Verständnis für die Bedürfnisse unserer Konsumentinnen und Konsumenten und inspirieren zu innovativen Lösungen – so wird Beiersdorf die Branche nachhaltig voranbringen. Ich bedanke mich im Namen des gesamten Vorstands und Aufsichtsrats von Beiersdorf für den Women-on-Board-Award 2025.“

Als international agierendes Unternehmen strebt Beiersdorf eine paritätische Besetzung der Führungspositionen an. Die Geschlechterbalance wurde im Unternehmensbereich Consumer früher erreicht als geplant: Per September 2023 waren weltweit 50,3 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. 2024 konnte Beiersdorf dieses Gleichgewicht halten.

„Beiersdorf sticht mit seiner weltweiten Strategie zur paritätischen Besetzung von Führungspositionen heraus. Das Unternehmen hat systematisch Frauen in die Führungsspitze geholt und Talente auf allen Ebenen gezielt gefördert und entwickelt. Beiersdorf zeigt damit, dass Parität erreichbar ist. Und das Unternehmen setzt damit ein Zeichen im internationalen Wettbewerb um die besten Köpfe: Frauen können bei Beiersdorf Karriere machen“, betont FidAR-Präsidentin Prof. Dr. Anja Seng. „Der WoB-Award sollte für Beiersdorf Motivation sein, als Vorbild für die DAX-Unternehmen weiter voranzugehen.“

Im aktuellen Ranking des Women-on-Board-Index 185 liegt Beiersdorf mit sieben Frauen im 12-köpfigen Aufsichtsrat (Frauenanteil: 58,3 %) und drei Frauen im siebenköpfigen Vorstand (Frauenanteil: 42,9 %) auf Platz 4 – und zwar sowohl im WoB-Index I nach dem Frauenanteil im Aufsichtsrat als auch im WoB-Index II nach dem Frauenanteil im Aufsichtsrat und Vorstand. Im Ranking der aktuell 100 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen nach dem Frauenanteil im Aufsichtsrat belegt Beiersdorf Platz 1. Seit der Einführung der Geschlechterquote im Aufsichtsrat im Jahr 2015 hat das Unternehmen den  Frauenanteil  im  Aufsichtsrat  von  25  auf  58,3  Prozent  und  im  Vorstand  von  0  auf  42,9 Prozent konsequent gesteigert.

Beiersdorf wurde 1882 vom Apotheker Paul Carl Beiersdorf in Hamburg gegründet und ist heute weltweit für Marken wie NIVEA, Labello und Eucerin bekannt. Das Geheimnis des Erfolgs von Beiersdorf besteht seit jeher in der starken Innovationskraft, der wissenschaftsbasierten Forschung in der Hautpflege und der konsequenten Weiterentwicklung der einzigartigen und weltweit bekannten Marken. Über die hundertprozentige Tochtergesellschaft tesa SE ist Beiersdorf als einer der weltweit führenden Hersteller technischer Klebebänder und selbstklebender Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Endverbraucher*innen aktiv. Der im DAX 40 notierte Konzern hat weltweit mehr als 22.000 Beschäftigte.

Die Auswahl für die Verleihung des Women-on-Board-Awards basiert auf dem aktuellen Stand der gleichberechtigten Teilhabe in Führungspositionen, den innerhalb der vergangenen Jahre erzielten Fortschritten beim Frauenanteil im Aufsichtsrat und Vorstand sowie auch qualitativer Maßnahmen, die das Unternehmen in Bezug auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit kommuniziert.

Das FidAR-Forum gehört zu den größten Konferenzen für gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft. Die Veranstaltung wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Die ausführliche Studie zum Women-on-Board-Index 185 von FidAR vom Juli 2024 sowie aktualisierte Zahlen zum WoB-Index mit Stand April 2025 finden Sie unter www.wob-index.de.

Ihre Ansprechpartnerin
Prof. Dr. Anja Seng, Präsidentin FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V., Berlin Tel.: +49 (30) 887 14 47 19, E-Mail: anja.seng@fidar.de 

Pressekontakt
Matthias Struwe | Eye Communications | Agentur für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tel.: +49 (7 61) 137 62-21, E-Mail: m.struwe@eyecommunications.de 

Über FidAR:
FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. ist eine überparteiliche und überregionale Initiative, die 2006 von Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ins Leben gerufen wurde. FidAR strebt eine nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten deutscher Unternehmen und die Verbesserung der Unternehmenskontrolle und -kultur an. Ziel der Initiative, getragen von über 1.450 Frauen und Männern, ist die paritätische Besetzung aller Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft. FidAR verfolgt diese Ziele im engen Austausch mit Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und in Kooperation mit den relevanten Wirtschafts- und Frauenverbänden. Mehr Informationen zu FidAR im Internet unter www.fidar.de.