Aktuelles (archiviert)

Warum das Arbeitsklima für Frauen in der Vermögensverwaltung oft schlecht ist

FüPoG II: Frauenanteil im Management stagniert

Männer dominieren Aufsichtsräte – Frauen fehlen auch in Familienunternehmen

Die deutschen Sparkassen, ein Hort der Männlichkeit

Mehr Frauen für Staatsunternehmen

Public-Women-on-Board-Index „Beinah-Stillstand, Stagnation, Rückschritt“: So ist es um die Frauenquote bei Bundesbeteiligungen bestellt

Defizite bei der Diversität gefährden den Erfolg der Familienunternehmen

Frauen haben das erste Wort: Michaela Schenk

Diversity im Dax: Vorstände auf dem Weg zu mehr Vielfalt

Wie wird man eigentlich Dax-Vorstand? – 191 Manager-Lebensläufe im Check

Lidl: Frauen an der Spitze unerwünscht?

Weiterhin keine zwingenden Angaben zur Frauenquote für Gesellschaften im Sinne des § 264 Abs. 3 HGB

Mehr Erfolg durch Diversität

Frauenpower nur mit Quote?

Warum Forscherinnen so oft unsichtbar bleiben

So hebeln immer mehr Dax-Konzerne die Mitbestimmung ihrer Arbeitnehmer aus

Mitbestimmung: Der Einfluss der Arbeitnehmer in Dax-Konzernen schwindet

Ex-Daimler-Managerin soll neue Digitalvorständin der Bahn werden

Frauen haben das erste Wort: Margret Suckale

Ausweitung der Aufsichtsratsquote wäre vorteilhaft

Würdigung queerer Führungskräfte und Vorbilder - Das sind die „Prout Perfomer“ 2021

Frauenquote für Vorstände „Das ist eine toxische Gemengelange“

Top-Bankerinnen gesucht! Weibliche Vorstände sind die Ausnahme

Große Koalition einigt sich auf Frauenquote in Unternehmensvorständen

Koalition einig bei Frauenquote „Das ist ein historischer Durchbruch“

Mehr als die Hälfte der Vorstandsetagen sind frauenfrei – viele Dax-Konzerne planen ohne

Die jüngsten Aufsichtsrätinnen Deutschlands sprechen über die Quote und Fragen, die Männern nie gestellt werden

Franziska Giffey tritt zurück

Diversity findet im Management nicht statt

Union blockiert Frauenförderung

FidAR Mitglied Simone Menne im Gastkommentar: Was Aufsichtsräte lernen müssen

Südzucker beruft erste Vorständin

Professorin Karin Gräslund im Interview: "Früher war ich Quotengegnerin"

FidAR Mitglied Janina Kugel: „Sympathie bringt uns nicht weiter, wenn es um Entscheidungen zugunsten von Vielfalt geht“

100 Jahre Frauenwahlrecht

Deutsche Bahn: Genug von der Chauvi-Schiene

Frauenquote - falsche Frage!

FRAUENQUOTE IN VORSTÄNDEN: „FORTSCHRITT IN TRIPPELSCHRITTEN STATT GROSSER WURF

Spencer Stuart verpflichtet sich zu 50 Prozent Frauen auf Vorschlagslisten bei Vorstandssuchen

Frauen machen Firmen besser

It’s Easier for a Woman to Become Chancellor Than CEO in Germany

Gesetzliche Frauenquote bringt viele Konzerne in Bedrängnis

Mehr Frauen im Vorstand: „Ohne Quote geht es nicht“

Frauen im Vorstand? Für diese Digitalfirmen offenbar nicht so wichtig

Söder für Frauenquote in DAX-Vorständen

Exklusiv: So niedrig ist der Anteil der Frauen in Berichten von Spiegel, Focus, Bild am Sonntag und Welt am Sonntag

Frauenquote: "Diese Decke ist nicht aus Glas, sie ist aus Beton"

Diversität am Arbeitsplatz: Vielfalt Fehlanzeige

UNION BLOCKIERT VORSTANDSQUOTE Frauenanteil an Topentscheidern steigt nur langsam

Mehr Frauen in Führungspositionen: So soll es gehen