Aktuelles (archiviert)

Warum das Arbeitsklima für Frauen in der Vermögensverwaltung oft schlecht ist

Public-Women-on-Board-Index „Beinah-Stillstand, Stagnation, Rückschritt“: So ist es um die Frauenquote bei Bundesbeteiligungen bestellt

Mitbestimmung: Der Einfluss der Arbeitnehmer in Dax-Konzernen schwindet

Mehr als die Hälfte der Vorstandsetagen sind frauenfrei – viele Dax-Konzerne planen ohne

Franziska Giffey tritt zurück

Diversity findet im Management nicht statt

Union blockiert Frauenförderung

FidAR Mitglied Simone Menne im Gastkommentar: Was Aufsichtsräte lernen müssen

Professorin Karin Gräslund im Interview: "Früher war ich Quotengegnerin"

FidAR Mitglied Janina Kugel: „Sympathie bringt uns nicht weiter, wenn es um Entscheidungen zugunsten von Vielfalt geht“

100 Jahre Frauenwahlrecht

Deutsche Bahn: Genug von der Chauvi-Schiene

Frauenquote - falsche Frage!

FRAUENQUOTE IN VORSTÄNDEN: „FORTSCHRITT IN TRIPPELSCHRITTEN STATT GROSSER WURF

Spencer Stuart verpflichtet sich zu 50 Prozent Frauen auf Vorschlagslisten bei Vorstandssuchen

Frauen machen Firmen besser

It’s Easier for a Woman to Become Chancellor Than CEO in Germany

Gesetzliche Frauenquote bringt viele Konzerne in Bedrängnis

Mehr Frauen im Vorstand: „Ohne Quote geht es nicht“

Frauen im Vorstand? Für diese Digitalfirmen offenbar nicht so wichtig

Söder für Frauenquote in DAX-Vorständen

Exklusiv: So niedrig ist der Anteil der Frauen in Berichten von Spiegel, Focus, Bild am Sonntag und Welt am Sonntag

Frauenquote: "Diese Decke ist nicht aus Glas, sie ist aus Beton"

Diversität am Arbeitsplatz: Vielfalt Fehlanzeige

UNION BLOCKIERT VORSTANDSQUOTE Frauenanteil an Topentscheidern steigt nur langsam

Mehr Frauen in Führungspositionen: So soll es gehen

Besseres Geschlechterverhältnis: Ein Leitfaden für die Fondsbranche

ÖFFENTLICHEN UNTERNEHMEN FEHLT AMBITION FÜR MEHR FRAUEN IN SPITZENÄMTERN

"Frauenfreie Vorstandszonen darf es nicht mehr geben"

Etwas mehr Frauen in Führungsetagen öffentlicher Unternehmen

STUDIE - 14 ÖFFENTLICHE FIRMEN MIT REIN MÄNNLICHER FÜHRUNG

Giffey: Mit gemischten Führungsteams fördern wir die Wirtschaft

FIDAR FORDERT ROTE KARTE FÜR 90-PROZENT-MÄNNERQUOTE IN SPITZENPOSITIONEN

Führungspositionen: Schlechte Aussichten für große Frauen-Karrieren

Altmaier stellt sich gegen verschärfte Frauenquote

How HR Can Engineer Gender Equity in Cybersecurity

Papst gibt erstmals Frau Führungsposition

40 Jahr Grüne! Dem Osten sei Dank!

Warum gibt es so wenige Gründerinnen?

Frauen in der Tech-Branche „Frauen müssen zeigen, was sie können“

Anteil steigt weiter - Mehr Frauen in Top-Positionen

Frauen in Aufsichtsräten – Quote wirkt

Niederlande führen eine verbindliche Frauenquote ein

Kann die Frauenquote die „gläserne Decke“ durchschlagen?

Frauen-Union warnt vor Verzögerung bei Frauenquote

Frauen als Erfolgsgarant

Die Quote ist unvermeidlich: Über röhrende Hirsche und rödelnde Frauen

Verzerrte Wirklichkeit – Rollenbilder von Mädchen im Kinderfernsehen

Diese Aufsichtsrätin verweigert Männerrunden: „Ohne Frauen, ohne uns“

Frauen in Aufsichtsräten: Angekommen, aber unzufrieden