Aktuelles (archiviert)

Ursula von der Leyen: Auf der Suche nach Frauen

Chefinnen kommen nur langsam voran

„Wir brauchen eine Veränderung“

Siemens „Verfehlte Frauenquote wäre Reputationsschaden für Siemens“

Frauen in Führungspositionen - langsamer Wandel in Unternehmen

Unternehmensvorstände: "Es geht nicht nur um Qualifikation, sondern um Macht"

Giffey droht Konzernen mit Sanktionen bei „Verweigerungshaltung“

Frauen in Chefetagen tun dem Unternehmen gut

INTERVIEW: GLEICHBERECHTIGUNG IN DER FINANZBRANCHE Susan Spinner: „Es ist fahrlässig, qualifizierte Frauen nicht aktiver zu fördern“

Dr. Kira Marrs: „Digitalisierung und Gendergerechtigkeit müssen zusammen gedacht werden“

EHRGEIZIGE QUOTE FÜR TOP-FRAUEN

Frauen in technischen Führungspositionen

70 Jahre GG: "Zauberhafte Zeiten!"

Wenn der Frauenanteil zu niedrig ist, wird der Vorstand nicht entlastet

NEUE DAX-AUFSICHTSRÄTE: Die deutsche Wirtschaft bedient sich im Silicon Valley

Schubert will Frauenquote in kommunalen Unternehmen

Merkel kritisiert Unternehmen für Frauenquote "Das grenzt an Verweigerungshaltung"

Die Quote wirkt

Top-Management So viele Wechsel in der Chefetage wie 2018 gab es noch nie

SAPs Aufsichtsrat wird deutlich weiblicher

Unconscious Bias – Wie unbewusste Vorurteile Diversity verhindern

Mehr Frauen im Bundestag – Grüne formulieren Kriterien für Paritätsgesetz

Hessische Landesbehörden: Nur wenige Frauen an der Spitze

Frauenfrage prägt FDP-Parteitag

Warum Frauen so selten gründen – ein Blick in die deutsche Start-up-Szene

Aufruf zum Boykott

Bundesminister befördern kaum Frauen in Führungspositionen

Simone Menne im Interview „Es gibt Situationen, da würde eine Quote die Besetzung unnötig erschweren“

Die Seilschaften in deutschen Konzernen bleiben männlich

Studie zur Gleichstellung Zielvorgabe "null Frauen"

Geschlechtergerechtigkeit: Was Deutschland von Island lernen kann

Kramp-Karrenbauer in München Frauenpolitik statt Sicherheitspolitik

Frauenquote: So reagieren Politiker auf Brandenburgs Quote per Gesetz

„Es hat etwas von Schnecke hoch drei“ 100 Jahre Frauenwahlrecht: Warum die CDU-Politikerinnen Rita Süssmuth und Sabine Sütterlin-Waack Fortschritte vermissen – aber die Delle auch als Chance sehen

Frauenanteil in Aufsichtsräten, Vorständen und Führungspositionen 2019

Brauchen wir ein Geschlechterpatt im Bundestag?

Bloomberg honoriert Diversität: Telefónica in „Gender-Equality Index“ aufgenommen

https://www.welt.de/debatte/kommentare/article187339796/Pro-Contra-Brauchen-wir-ein-Geschlechterpatt-im-Bundestag.html

Gelähmte Unternehmen

Gleichstellung: Freiheit und Gleichheit

Simone Bagel-Trah: Die mächtigste deutsche Managerin

Studie: 61 Frauen, 650 Männer: Weibliche Vorstände sind immer noch eine Seltenheit

Langsamer Wandel: Mehr Frauen in den Vorständen deutscher Firmen

Studie zur Gehaltstransparenz: Mir doch egal, wie viel du verdienst

"Wer mit Anfang 50 nicht Vorstandschef ist, wird es auch nicht mehr"

Geschlechtergerechtigkeit in Zahlen, Daten und Fakten

Frauen drängen in Führungspositionen – doch ein Hindernis bleibt

Henkel liegt beim Thema Gender Diversity vorn - aber generell ist noch viel Nachholbedarf

Frauenanteil in Vorständen stagniert „Niemand lässt sich gerne Macht und Geld nehmen“

Studie: Wenig Fortschritte bei Frauenanteil in Chefetagen