Aktuelles (archiviert)

Die Seilschaften in deutschen Konzernen bleiben männlich

Studie zur Gleichstellung Zielvorgabe "null Frauen"

FRAUENQUOTE: Warum in Konzernen nach wie vor Männer an den Schalthebeln der Macht sitzen

Karriere: Frauen sind zur Blitz-Karriere verdammt

Für mehr Gleichberechtigung im Job

BUNDESFRAUENMINISTERIN Franziska Giffey: Vier von fünf Unternehmen sind Verweigerer bei der Frauenquote

Weltfrauentag: Ostdeutschland führend bei Frauen in Führungspositionen

GASTBEITRAG ZUM WELTFRAUENTAG: Der moderne Mann kann nicht mehr den Patriarchen spielen

WELTFRAUENTAG: Warum immer noch so wenige Frauen Chefinnen werden

Continental will mehr Frauen in Führungspositionen

Missachtung von Frauenquote: Giffey droht Unternehmen mit Sanktionen

Mittelständler haben mehr weibliche Führungskräfte als Dax-Konzerne

Frauen in Aufsichtsräten: Quote ja, Einfluss nein

Die Freiheitskämpfe der Frauen

Geschlechtergerechtigkeit: Was Deutschland von Island lernen kann

Kramp-Karrenbauer in München Frauenpolitik statt Sicherheitspolitik

Parlamentarierinnen diskutieren über Paritätsgesetz

Frauenquote: So reagieren Politiker auf Brandenburgs Quote per Gesetz

„Es hat etwas von Schnecke hoch drei“ 100 Jahre Frauenwahlrecht: Warum die CDU-Politikerinnen Rita Süssmuth und Sabine Sütterlin-Waack Fortschritte vermissen – aber die Delle auch als Chance sehen

Frauenanteil in Aufsichtsräten, Vorständen und Führungspositionen 2019

Brauchen wir ein Geschlechterpatt im Bundestag?

Bloomberg honoriert Diversität: Telefónica in „Gender-Equality Index“ aufgenommen

https://www.welt.de/debatte/kommentare/article187339796/Pro-Contra-Brauchen-wir-ein-Geschlechterpatt-im-Bundestag.html

Gelähmte Unternehmen

Gleichstellung: Freiheit und Gleichheit

Simone Bagel-Trah: Die mächtigste deutsche Managerin

Studie: 61 Frauen, 650 Männer: Weibliche Vorstände sind immer noch eine Seltenheit

Langsamer Wandel: Mehr Frauen in den Vorständen deutscher Firmen

Studie zur Gehaltstransparenz: Mir doch egal, wie viel du verdienst

"Wer mit Anfang 50 nicht Vorstandschef ist, wird es auch nicht mehr"

Geschlechtergerechtigkeit in Zahlen, Daten und Fakten

Frauen drängen in Führungspositionen – doch ein Hindernis bleibt

Henkel liegt beim Thema Gender Diversity vorn - aber generell ist noch viel Nachholbedarf

Frauenanteil in Vorständen stagniert „Niemand lässt sich gerne Macht und Geld nehmen“

Studie: Wenig Fortschritte bei Frauenanteil in Chefetagen

Prima inter Pares der Top-Frauen: Janina Kugel Der Popstar im Siemens-Vorstand

Fränzi Kühne Deutschlands jüngste Aufsichtsrätin: „Warum sollte ich mir das nicht zutrauen?“

Topfrauen der deutschen Wirtschaft: Auf einflussreichen Posten

WEF-Studie: Fortschritte zu verzeichnen bei Gleichberechtigung

Krankenkassen und Arztverbände: Grüne fordern Frauenquote für Gesundheitsgremien

Warum das Frauenproblem bei Wikipedia so tief sitzt

Hauptstadtflughafen BER: Streit über fehlende Frauen an der Spitze

Städtische Unternehmen in Männerhand – Nur 8 Frauen auf Kölns 68 Chefsesseln

"Was Vielfalt betrifft, ist Deutschland ein Entwicklungsland"

Gerechtigkeit im Job Wo haben Frauen gleiche Chancen?

Wie lange währt der historische Tag für die Frauen?

Start-up-Szene: Wachstum ja, Vielfalt nein

Und raus bist du

Frauenwahlrecht: Marathonlauf zur Gleichstellung

SHE WORKS! FRAUENANTEIL IN FÜHRUNGSSPITZE EUROPÄISCHER UNTERNEHMEN ANGESTIEGEN