Presse zur Sache (archiviert)

Diese Karte zeigt, dass nur eine strenge Frauenquote Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft bringt

Studie: Frauenquoten wirken nur bei harten Sanktionen

BMW-Vorstandsmitglied: Milagros Caiña-Andree will Vertrag nicht verlängern

"Es geht um Macht, Einfluss, Ansehen, Netzwerk und Eitelkeit"

Künftige Haniel-Aufsichtsratschefin Doreen Nowotne: Stille Macht

Hiltrud Werner zu ihrem Aufstieg: "Empfindlich darf man auf jeden Fall nicht sein"

Künftige EU-Kommission soll fast zur Hälfte aus Frauen bestehen

Melanie Kreis als Favoritin? Diese Kandidaten könnten Post-Chef werden

Healthcare führt bei Frauenquote

Börsetag: „Vorstände sind großteils reine Männerclubs“

Sanktionen geplant: Bundesregierung will das Gesetz zur Frauenquote verschärfen

Dax, MDax und SDax: Frauenquote in Vorständen steigt nur minimal an

Sanktionen geplant Bundesregierung will das Gesetz zur Frauenquote verschärfen

Berufsnetzwerke für Frauen: Gemeinsam erreicht man mehr

Frauen im Vorstand: Null Prozent will niemand mehr

Von wegen Frauenquote

Mythos Gleichstellung: Warum Frauen immer noch weniger verdienen

Diese Frau verbessert die Frauenquote von Firmen

Frauenquote und Diversity? "In Österreich ist die Debatte eher zurückgeblieben"

Die gläserne Decke im Krankenhaus

Wiebke Köhler: "Machtspiele sind auf jeden Fall männlich"

Women in Tech: So wird die IT-Branche für Frauen attraktiv

Worin wir Männer versagen

Ursula von der Leyen: Auf der Suche nach Frauen

„Eine Frauenquote von Null in den oberen Führungsebenen muss scharf sanktioniert werden“

5 Gründe, warum Frauen sich im Job mehr zutrauen sollten

Chefinnen kommen nur langsam voran

Frauenanteil in Aufsichtsräten von Bundes-Unternehmen sank

„Wir brauchen eine Veränderung“

Siemens „Verfehlte Frauenquote wäre Reputationsschaden für Siemens“

Frauen in Führungspositionen - langsamer Wandel in Unternehmen

„Ein großer Verlust“: Siemens vor Exodus der Frauen aus der Unternehmensspitze

„Man braucht den Mut, Familie und Heim aufs Spiel zu setzen“

Britische Forscher warnen vor zu vielen „Alibi-Frauen“

Unternehmensvorstände: "Es geht nicht nur um Qualifikation, sondern um Macht"

Giffey droht Konzernen mit Sanktionen bei „Verweigerungshaltung“

Klare Worte gegen die Quote

Frauen in Chefetagen tun dem Unternehmen gut

INTERVIEW: GLEICHBERECHTIGUNG IN DER FINANZBRANCHE Susan Spinner: „Es ist fahrlässig, qualifizierte Frauen nicht aktiver zu fördern“

„Mehr Frauen in Führungspositionen nicht ohne Druck“

Dr. Kira Marrs: „Digitalisierung und Gendergerechtigkeit müssen zusammen gedacht werden“

Informationen zum Frauenstreik in der Schweiz am 14.6.2019

Was wäre wenn . . . wirklich alle Schweizer Frauen streikten?

Firmen bemühen sich vor allem fürs Image um Vielfalt

Vielfalt als Mehrwert gestalten

Gleichstellungsindex: Frauen besetzen nur jede dritte Führungsposition in obersten Bundesbehörden

Bei der Gleichberechtigung geht Deutschland die Luft aus

Studie: Geschlechterdiversität in Führungspositionen – Es braucht klare Ziele und öffentliche Erfolgskontrolle

Simone Menne: „Macht kann etwas sehr Positives sein, weil man mit Macht große Dinge bewegen kann“

EHRGEIZIGE QUOTE FÜR TOP-FRAUEN