Presse zur Sache (archiviert)

Frauenquote und Diversity? "In Österreich ist die Debatte eher zurückgeblieben"

Die gläserne Decke im Krankenhaus

Wiebke Köhler: "Machtspiele sind auf jeden Fall männlich"

Women in Tech: So wird die IT-Branche für Frauen attraktiv

Worin wir Männer versagen

Ursula von der Leyen: Auf der Suche nach Frauen

„Eine Frauenquote von Null in den oberen Führungsebenen muss scharf sanktioniert werden“

5 Gründe, warum Frauen sich im Job mehr zutrauen sollten

Chefinnen kommen nur langsam voran

Frauenanteil in Aufsichtsräten von Bundes-Unternehmen sank

„Wir brauchen eine Veränderung“

Siemens „Verfehlte Frauenquote wäre Reputationsschaden für Siemens“

Frauen in Führungspositionen - langsamer Wandel in Unternehmen

„Ein großer Verlust“: Siemens vor Exodus der Frauen aus der Unternehmensspitze

„Man braucht den Mut, Familie und Heim aufs Spiel zu setzen“

Britische Forscher warnen vor zu vielen „Alibi-Frauen“

Unternehmensvorstände: "Es geht nicht nur um Qualifikation, sondern um Macht"

Giffey droht Konzernen mit Sanktionen bei „Verweigerungshaltung“

Klare Worte gegen die Quote

Frauen in Chefetagen tun dem Unternehmen gut

INTERVIEW: GLEICHBERECHTIGUNG IN DER FINANZBRANCHE Susan Spinner: „Es ist fahrlässig, qualifizierte Frauen nicht aktiver zu fördern“

„Mehr Frauen in Führungspositionen nicht ohne Druck“

Dr. Kira Marrs: „Digitalisierung und Gendergerechtigkeit müssen zusammen gedacht werden“

Informationen zum Frauenstreik in der Schweiz am 14.6.2019

Was wäre wenn . . . wirklich alle Schweizer Frauen streikten?

Firmen bemühen sich vor allem fürs Image um Vielfalt

Vielfalt als Mehrwert gestalten

Gleichstellungsindex: Frauen besetzen nur jede dritte Führungsposition in obersten Bundesbehörden

Bei der Gleichberechtigung geht Deutschland die Luft aus

Studie: Geschlechterdiversität in Führungspositionen – Es braucht klare Ziele und öffentliche Erfolgskontrolle

Simone Menne: „Macht kann etwas sehr Positives sein, weil man mit Macht große Dinge bewegen kann“

EHRGEIZIGE QUOTE FÜR TOP-FRAUEN

In städtischen Aufsichtsräten in Lübeck greift die Quote

Frauen in technischen Führungspositionen

FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN HABEN EINEN POSITIVEN EFFEKT AUF DEN UNTERNEHMENSERFOLG

Kim Nilsson – "Ohne Vielfalt in der Führungsebene werden viele Unternehmen die vierte industrielle Revolution kaum überleben."

Wenn der Frauenanteil zu niedrig ist, wird der Vorstand nicht entlastet

NEUE DAX-AUFSICHTSRÄTE: Die deutsche Wirtschaft bedient sich im Silicon Valley

Pro und Contra Pro: Eine Frauenquote schafft mehr Diversität

Schubert will Frauenquote in kommunalen Unternehmen

Politikerinnen fordern zum Grundgesetz-Jubiläum mehr Gleichberechtigung

Merkel kritisiert Unternehmen für Frauenquote "Das grenzt an Verweigerungshaltung"

Die Quote wirkt

Top-Management So viele Wechsel in der Chefetage wie 2018 gab es noch nie

SAPs Aufsichtsrat wird deutlich weiblicher

Unconscious Bias – Wie unbewusste Vorurteile Diversity verhindern

Mehr Frauen im Bundestag – Grüne formulieren Kriterien für Paritätsgesetz

Hessische Landesbehörden: Nur wenige Frauen an der Spitze

"Das sind für mich gute Vorbilder"

Frauenfrage prägt FDP-Parteitag