FidAR Pressemitteilungen

Pressemitteilung der Börse Hannover vom 26.3.2020 zum download als pdf

„90-Prozent-Männerquote ist nicht mehr zeitgemäß“ / FidAR begrüßt Gesetzvorschlag für mehr gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft

Aktueller FidAR WoB-Index: Wo die Frauenquote gilt, kommen mehr Frauen in Aufsichtsräte / Aber weiterhin stabile 90-Prozent-Männerquote in Vorständen

Berliner Erklärung zieht Bilanz: Große Koalition liegt bei Gleichstellungspolitik noch weit zurück

www.lfr.bayern.de, 14.11.2019

Link zur Studie
Artikel der Süddeutschen Zeitung (08.11.2019) zur Studie

Studie des DIW zum Vergleich von Frauenanteilen in höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien großer Unternehmen in ausgewählten europäischen Ländern

Autorinnen: Paula Arndt und Katharina Wrohlich

www.bmfsfj.de, 27.9.2019

FidAR zeichnet SAP SE mit WoB-Award für Spitzenposition im WoB-Index aus / Frauenanteil in Führungspositionen kontinuierlich gesteigert / Quote brachte den Push

FidAR-Forum XI: Nachholbedarf bei Frauen in Führungspositionen öffentlicher Unternehmen / Parität durch verbindliche Zielvorgaben

Führungsgremien öffentlicher Unternehmen: Wo bleiben die Frauen? / Bei Zielgrößen fehlt Transparenz / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite auf

FidAR WoB-Index: Null ist die Zahl des Tages! Frauenquote wirkt nur in 105 Aufsichtsräten / 69 von 185 Konzernen planen weiterhin ohne Frauen im Vorstand

Mainz, den 7.5.2019

Vier Jahre Gleichstellungsgesetz: Die Quote für die Aufsichtsräte wirkt. FidAR: „Macht Euch an die Arbeit für mehr Frauen in die Vorstände!“

Drei Jahre Frauenquote: Druck schafft mehr Vielfalt / Frauenanteil wächst weiter nur langsam / Analyse von kununu und FidAR zeigt positive Auswirkungen von mehr Frauen in Führungspositionen auf die Unternehmenskultur

European Women on Boards und Ethics & Boards veröffentlichen Ranking der 200 führenden börsennotierten Unternehmen in Europa nach dem Frauenanteil in den Boards

Berlin, den 2.8.2018: Öffentlicher Sektor fährt bei Gleichstellung mit angezogener Handbremse / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite bei Gleichstellung auf / Beteiligungen von Bund, Ländern und Kommunen müssen mehr für Frauen in Führungspositionen tun!

Frauenanteil in deutschen Vorständen steigt weiter leicht – aber 54 Frauen stehen 638 Männern gegenüber

Zielgrößen-Zwischenbilanz von FidAR: Unternehmen fehlt Strategie für mehr Diversity / Wachstumsziel Null müsste Gewinnwarnungen auslösen

Frauenverbände der "Berliner Erklärung" gratulieren Spaniens Ministerpräsident Pedro Sánchez zur historischen Frauenmehrheit im Kabinett

FidAR WoB-Index: Flaute im Schatten der Quote – Zahl der Frauen an der Spitze der Wirtschaft steigt nur noch langsam / „Zielgröße Null ist Boykott der Gleichstellung“

Pressemitteilung zum Download
Ungleich war gestern – FidAR startet „Münchner Selbstverständlichkeiten“ – Kampagne zur Umsetzung der Gleichstellung in der Wirtschaft
München, 27.04.2018: FidAR Süd hat unter dem Motto „Münchner Selbstverständlichkeiten“ eine Kampagne zur Umsetzung der...

FidAR zeichnet Deutsche Telekom AG mit WoB-Award für nachhaltige Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen aus

PRESSEEINLADUNG ZUM DOWNLOAD
FidAR Forum X: Gleichberechtigte Teilhabe - Unternehmen und Meinungsmacher auf dem Prüfstand
Berlin, 11.04.2018: Die gesetzliche Frauenquote hat der gleichberechtigten Teilhabe in den DAX-Konzernen zum Durchbruch verholfen. Nie waren so viele Frauen in Aufsichtsräten...

Wo bleiben die weiblichen CEOs? Wirtschaft sollte bei gleichberechtigter Teilhabe Politik als Vorbild nehmen

www2.deloitte.com, 20.2.2018

FidAR: Bei der Gleichstellung darf es kein „Zurück auf Null“ geben! Auch ohne weiteren gesetzlichen Druck müssen Unternehmen gleichberechtigte Teilhabe umsetzen

FidAR warnt vor Nullnummer bei gleichberechtigter Teilhabe / Grundgesetz verpflichtet jede Regierung, Gleichberechtigung umzusetzen / Weitere gesetzliche Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen notwendig

Aktueller WoB-Index: Zahl der Frauen in Führungspositionen wächst nur langsam / Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt / FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe

FidAR zieht Bilanz: GroKo hat wichtige Meilensteine für Frauen erreicht – Neue Bundesregierung muss diesen Weg fortsetzen!

Wir gratulieren unserem FidAR-Mitglied Dr. Diana Kisro-Warnecke zu Ihrer Berufung in den Aufsichtsrat bei der bei der Recylex SA.

blog.telefonica.de, 30.6.2017

FidAR-Forum IX: Die Wirtschaft kann es besser: FidAR fordert mehr Ambition und weniger Pflichterfüllung bei Frauen in Führungspositionen

mit Kommentar von Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR e.V.

FIDAR FORUM IX: BILANZKONFERENZ ZUR GLEICHBERECHTIGTEN TEILHABE VON FRAUEN IN FÜHRUNGSETAGEN

Forderungskatalog der 17 Frauenverbände findet überwiegend positives Echo

17 Frauenverbände - 17 Forderungen an die Parteien

PRESSEEINLADUNG per PDF
Berliner Erklärung 2017 – Spitzenfrauen übergeben Forderungen an SpitzenkandidatInnen zur Bundestagswahl 2017
31. Mai // 1. Juni 2017: Annegret Kramp-Karrenbauer, Martin Schulz, Dr. Dietmar Bartsch, Katrin Göring-Eckardt, Katja Suding, Joachim Herrmann
Mit der Berliner...

www.spiegel.de, 30.5.2017

Einsatz für Frauen in Führungspositionen:
FOM und FidAR machen gemeinsame Sache und vereinbaren Kooperation

Frauen haben 2017 die Wahl: „Gleiche Chancen für Frauen in der Wirtschaft endlich durchsetzen“

Globale Diversity-Studie von Egon Zehnder: Anteil von Frauen in Führungsgremien steigt langsam // Diversity noch kein natürlicher Bestandteil von Leadership

Mehr Frauen denn je in Führungspositionen / Gesetzlicher Druck und Überzeugung führen zu mehr Chancengleichheit

Mehr Top-Manager befürworten Quotenregelung / Zielgrößen für Frauen in Führungspositionen fehlt noch ausreichende Akzeptanz

FIDAR-FORUM VIII: AUFTAKTBILANZ FÜR DIE QUOTE: MEHR FRAUEN DENN JE IN AUFSICHTSRÄTEN / IM EUROPÄISCHEN VERGLEICH LIEGT DEUTSCHLAND ABER WEITER ZURÜCK

Immer mehr Frauen in der Führungsspitze europäischer Unternehmen.
European Women on Boards veröffentlicht umfassende Studie zu Fortschritten beim
Frauenanteil in Boards europäischer Unternehmen

Gleichberechtigung: Noch kein grosser „Ruck“ seit dem Bundestags-Beschluss erkennbar / Viele Bemühungen, aber nur wenig Bewegung in den Führungsetagen

Jun.-Prof. Dr. Ulf Papenfuß, Universität Leipzig, 29.1.2016

„Wachstumsziel Null ein Affront gegen die Frauen“ – FidAR analysiert erste Planziele der Unternehmen für gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen