FidAR Pressemitteilungen

Drei Jahre Frauenquote: Druck schafft mehr Vielfalt / Frauenanteil wächst weiter nur langsam / Analyse von kununu und FidAR zeigt positive Auswirkungen von mehr Frauen in Führungspositionen auf die Unternehmenskultur

European Women on Boards und Ethics & Boards veröffentlichen Ranking der 200 führenden börsennotierten Unternehmen in Europa nach dem Frauenanteil in den Boards

Berlin, den 2.8.2018: Öffentlicher Sektor fährt bei Gleichstellung mit angezogener Handbremse / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite bei Gleichstellung auf / Beteiligungen von Bund, Ländern und Kommunen müssen mehr für Frauen in Führungspositionen tun!

Frauenanteil in deutschen Vorständen steigt weiter leicht – aber 54 Frauen stehen 638 Männern gegenüber

Zielgrößen-Zwischenbilanz von FidAR: Unternehmen fehlt Strategie für mehr Diversity / Wachstumsziel Null müsste Gewinnwarnungen auslösen

Frauenverbände der "Berliner Erklärung" gratulieren Spaniens Ministerpräsident Pedro Sánchez zur historischen Frauenmehrheit im Kabinett

FidAR WoB-Index: Flaute im Schatten der Quote – Zahl der Frauen an der Spitze der Wirtschaft steigt nur noch langsam / „Zielgröße Null ist Boykott der Gleichstellung“

Pressemitteilung zum Download
Ungleich war gestern – FidAR startet „Münchner Selbstverständlichkeiten“ – Kampagne zur Umsetzung der Gleichstellung in der Wirtschaft
München, 27.04.2018: FidAR Süd hat unter dem Motto „Münchner Selbstverständlichkeiten“ eine Kampagne zur Umsetzung der...

FidAR zeichnet Deutsche Telekom AG mit WoB-Award für nachhaltige Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen aus

PRESSEEINLADUNG ZUM DOWNLOAD
FidAR Forum X: Gleichberechtigte Teilhabe - Unternehmen und Meinungsmacher auf dem Prüfstand
Berlin, 11.04.2018: Die gesetzliche Frauenquote hat der gleichberechtigten Teilhabe in den DAX-Konzernen zum Durchbruch verholfen. Nie waren so viele Frauen in Aufsichtsräten...

Wo bleiben die weiblichen CEOs? Wirtschaft sollte bei gleichberechtigter Teilhabe Politik als Vorbild nehmen

www2.deloitte.com, 20.2.2018

FidAR: Bei der Gleichstellung darf es kein „Zurück auf Null“ geben! Auch ohne weiteren gesetzlichen Druck müssen Unternehmen gleichberechtigte Teilhabe umsetzen

FidAR warnt vor Nullnummer bei gleichberechtigter Teilhabe / Grundgesetz verpflichtet jede Regierung, Gleichberechtigung umzusetzen / Weitere gesetzliche Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen notwendig

Aktueller WoB-Index: Zahl der Frauen in Führungspositionen wächst nur langsam / Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt / FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe

FidAR zieht Bilanz: GroKo hat wichtige Meilensteine für Frauen erreicht – Neue Bundesregierung muss diesen Weg fortsetzen!

Wir gratulieren unserem FidAR-Mitglied Dr. Diana Kisro-Warnecke zu Ihrer Berufung in den Aufsichtsrat bei der bei der Recylex SA.

blog.telefonica.de, 30.6.2017

FidAR-Forum IX: Die Wirtschaft kann es besser: FidAR fordert mehr Ambition und weniger Pflichterfüllung bei Frauen in Führungspositionen

mit Kommentar von Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR e.V.

FIDAR FORUM IX: BILANZKONFERENZ ZUR GLEICHBERECHTIGTEN TEILHABE VON FRAUEN IN FÜHRUNGSETAGEN

Forderungskatalog der 17 Frauenverbände findet überwiegend positives Echo

17 Frauenverbände - 17 Forderungen an die Parteien

PRESSEEINLADUNG per PDF
Berliner Erklärung 2017 – Spitzenfrauen übergeben Forderungen an SpitzenkandidatInnen zur Bundestagswahl 2017
31. Mai // 1. Juni 2017: Annegret Kramp-Karrenbauer, Martin Schulz, Dr. Dietmar Bartsch, Katrin Göring-Eckardt, Katja Suding, Joachim Herrmann
Mit der Berliner...

www.spiegel.de, 30.5.2017

Einsatz für Frauen in Führungspositionen:
FOM und FidAR machen gemeinsame Sache und vereinbaren Kooperation

Frauen haben 2017 die Wahl: „Gleiche Chancen für Frauen in der Wirtschaft endlich durchsetzen“

Globale Diversity-Studie von Egon Zehnder: Anteil von Frauen in Führungsgremien steigt langsam // Diversity noch kein natürlicher Bestandteil von Leadership

Mehr Frauen denn je in Führungspositionen / Gesetzlicher Druck und Überzeugung führen zu mehr Chancengleichheit

Mehr Top-Manager befürworten Quotenregelung / Zielgrößen für Frauen in Führungspositionen fehlt noch ausreichende Akzeptanz

FIDAR-FORUM VIII: AUFTAKTBILANZ FÜR DIE QUOTE: MEHR FRAUEN DENN JE IN AUFSICHTSRÄTEN / IM EUROPÄISCHEN VERGLEICH LIEGT DEUTSCHLAND ABER WEITER ZURÜCK

Immer mehr Frauen in der Führungsspitze europäischer Unternehmen.
European Women on Boards veröffentlicht umfassende Studie zu Fortschritten beim
Frauenanteil in Boards europäischer Unternehmen

Gleichberechtigung: Noch kein grosser „Ruck“ seit dem Bundestags-Beschluss erkennbar / Viele Bemühungen, aber nur wenig Bewegung in den Führungsetagen

Jun.-Prof. Dr. Ulf Papenfuß, Universität Leipzig, 29.1.2016

„Wachstumsziel Null ein Affront gegen die Frauen“ – FidAR analysiert erste Planziele der Unternehmen für gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen

Pressemitteilung als PDF
FidAR: Aufschub beschädigt Chancen für Gleichberechtigung in der EU
Berlin, 08.12.2015: In der Sitzung des Rates „Beschäftigung, Sozialpolitik, Gesundheit und Verbraucherschutz“ (EPSCO) am 7. Dezember 2015 ist erneut keine Entscheidung zum Vorschlag für eine Richtlinie...

Überfraktionelles Bündnis „Berliner Erklärung“ setzt auf klares Commitment der Kanzlerin und fordert Ende der deutschen Blockade gegen die EU-Aufsichtsrätinnenrichtlinie: „Es ist Zeit für die EU-Richtlinie für Frauen in Leitungsorganen. Gefragt ist ein klares "Ja" Deutschlands zu einheitlichen...

2 Jahre nach dem Durchbruch für mehr Frauen in Führungspositionen: Der Ruck durch die Wirtschaft ist noch nicht sichtbar

Null-Wachstum bei Planzielen ist nicht akzeptabel – FidAR: „Dreimal Null ist Null und bleibt Null. Unternehmen nutzen ihre Potenziale nicht ausreichend“

WIR BLEIBEN DRAN

Berlin, 24.09.2015: Die Mitglieder der Initiative FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V. haben Monika Schulz-Strelow erneut zur Präsidentin gewählt. Im Rahmen der jährlichen Mitgliederversammlung des Vereins am Dienstagabend erhielt die seit 2006 amtierende Präsidentin eine überwältigende...

herCAREER: Susanne Porsche macht Frauen Mut, den eigenen Weg zu gehen.

Bundesministerin Schwesig: „Kulturwandel ist eine Chance für mehr Gleichberechtigung“
FidAR-Präsidentin Schulz-Strelow: „Unternehmen können mit mehr Frauen nur gewinnen“
FidAR Forum VII stellt Erfolgsgeschichten und Einschätzungen aus dem In- und Ausland in den Mittelpunkt
»   Berlin,...

russellreynolds.de, 10.6.2015

WER NICHTS PLANT KANN AUCH NICHTS ERREICHEN / WOB-INDIZES VON FIDAR DECKEN WEITERHIN BESTEHENDE DEFIZITE BEI TEILHABE VON FRAUEN IN SPITZENGREMIEN AUF

PRESSEMITTEILUNG ALS PDF 
Berlin, 7. Mai 2014 – Die Frauenquote ist vom Bundestag verabschiedet. Nächster Schritt: Eine weibliche CEO im DAX-30-Unternehmen. Mit der zweiten Ausgabe des Wettbewerbs „25 Frauen …“ widmet sich EDITION F, die Online-Plattform für ambitionierte Frauen...

KOMMT DRUCK, KOMMT VIELFALT: DAX-KONZERNE IM VORWÄRTSGANG

LETZTE CHANCE: VON DER FREIWILLIGEN SELBSTVERPFLICHTUNG ZUR VERPFLICHTENDEN FREIWILLIGKEIT

Teilhabegesetz hat hohe Signalwirkung – Berliner Erklärung wird Umsetzung der Chancengleichheit in der Wirtschaft konsequent prüfen