FidAR Pressemitteilungen

Am 16.10.2025 stellte FidAR-Präsidentin Prof. Dr. Anja Seng auf dem parlamentarischen Frühstück die aktuellen Forderungen von FidAR vor. Über 20 Abgeordnete und zwei parlamentarische Staatssekretärinnen folgten überfraktionell der Einladung und diskutierten über nötige Maßnahmen auf dem Weg zu...

» Bundesfrauenministerin Prien: „Mehr weibliche Talente fördern“
» FidAR-Gründungspräsidentin Schulz-Strelow: „Mit null Frauen zu planen ist inakzeptabel“
» FidAR-Präsidentin Seng: „Wir brauchen mehr feste Quoten für mehr Unternehmen“

FidAR zeichnet Beiersdorf mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen aus

FidAR-Forum 2025: FidAR zieht Bilanz zu 10 Jahren Quote für Aufsichtsräte
» Bundesfrauenministerin Paus: „Das Führungspositionengesetz hat die Wende eingeleitet.“
» FidAR-Präsidentin Seng: „Durchbruch für gleichberechtigte Teilhabe kam durch gesetzlichen Druck.“

Erstmals ist jeder fünfte Vorstand großer Börsenunternehmen eine Frau / Anstieg des Frauenanteils in Aufsichtsräten stagniert

Public WoB-Index von FidAR: Kaum Impulse für mehr Gleichberechtigung / Bundesbeteiligungen legen beim Frauenanteil jedoch stärker zu als die der Länder

Mehr Frauen in Aufsichtsgremien der Beteiligungen des Landes und der Kommunen / Stagnation in der Privatwirtschaft

FidAR WoB-Index: So viele Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen wie nie / Gesetzlicher Druck wirkt – gilt aber nur für sehr wenige Unternehmen

Viel Potenzial für mehr gleichberechtigte Teilhabe bei öffentlichen Unternehmen in Nordrhein-Westfalen / Erster Public Women-on-Board-Index NRW von FidAR zeigt Handlungsbedarf auf

Chancengerechtigkeit muss Chefsache werden / FidAR-Analyse zeigt Wege auf, wie gleichberechtigte Teilhabe in der Privatwirtschaft gelingt

Stufenplan für Parität in Führungspositionen bis 2030 - FidAR fordert Ausweitung der gesetzlichen Regelungen für gleichberechtigte Teilhabe

FidAR zeichnet CEWE mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen aus

Parität noch in weiter Ferne / FidAR-Forum 2024 fordert substanzielle Fortschritte bei Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen

Elan bei Steigerung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und Vorständen lässt spürbar nach

Parität noch in weiter Ferne: Public WoB-Index von FidAR zeigt wenig Fortschritte beim Frauenanteil in Aufsichtsrat und Top-Management öffentlicher Unternehmen

Wissensdefizite der geschlechtersensiblen Medizin nicht in digitale Welt übertragen!

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Frauenanteil in Führungspositionen steigt bei kommunalen Unternehmen und Privatwirtschaft – Stagnation in Landesbeteiligungen

Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen / FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe

FidAR WoB-Index: Neue Höchststände beim Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen / Mindestbeteiligungsgebot wirkt – Geltungsbereich aber zu gering

Druck zeigt Wirkung: Fast alle Unternehmen, die „müssen“, erreichen Frauenquote im Vorstand / Mindestbeteiligungsgebot zum Mai fast vollständig umgesetzt

Pressemitteilung als PDF zum Download.FidAR ehrt ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen
Berlin, 07.02.2023: Die ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe Aktiengesellschaft hat den diesjährigen WoB-Award der Initiative FidAR – Frauen...

Pressemitteilung als PDF zum Download.
FidAR-Forum 2023: Quote führt zu neuen Höchstständen bei Frauen in Vorständen / Nur noch drei DAX-40-Vorstandsetagen frauenfrei
»    Bundesfrauenministerin Lisa Paus: „Mindestbeteiligungsgebot von Frauen in Vorständen...

Pressemitteilung als PDF zum Download
EU-Führungspositionen-Richtlinie bringt Bewegung für gleichberechtigte Teilhabe: FidAR WoB-Index zeigt den Handlungsbedarf in Deutschland
»    Bundesfrauenministerin Lisa Paus: „Die EU-Führungspositionen-Richtlinie ist ein wichtiger Meilenstein...

Resolution der Frauen im Gesundheitswesen für Parität in den Institutionen -
Gesundheitswesen als Vorbild für die Wirtschaft!

Public WoB-Index: Kein Schub für mehr Frauen im Public Sector / Kaum Zuwachs beim Frauenanteil in Aufsichtsrat und Top-Management

FidAR WoB-Index: Druck der Quote wirkt – DAX-Konzerne holen mehr Frauen in Vorstandsetagen / Stagnation beim Frauenanteil in Aufsichtsräten

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Bei Frauen in Führung hat Niedersachsen Verbesserungspotenzial / Erstes Ranking der 103 bedeutendsten Unternehmen in Niedersachsen nach dem Frauenanteil in Führungspositionen

Bundesregierung beschließt Zustimmung zur EU-Führungspositionen-Richtlinie

Aktueller FidAR WoB-Index: Weiter Weg bis zur Gleichstellung in der Wirtschaft / Macron setzt längst überfällige Führungspositionen-Richtlinie auf die Agenda der französischen Ratspräsidentschaft

Pressemitteilung als PDF zum Download
„Ehre, wem Ehre gebührt“ - Claudia Rankers wurde für ihr außergewöhnliches, ehrenamtliches
Engagement am 15.11.2021 der Landesverdienstorden verliehen, die höchste Auszeichnung desLandes Rheinland-Pfalz.Schon seit 1994 übernimmt Claudia Rankers ehrenamtlich...

Sanofi und FidAR gehen Kooperation zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ein

Public WoB-Index: Mit Rückschritt, Stagnation und geringem Zuwachs verfehlen öffentliche Unternehmen den Durchbruch bei der gleichberechtigten Teilhabe

100 Tage bis zur Bundestagswahl – Frauen in Deutschland brauchen eine neue Politik

FidAR WoB-Index: Mehr als die Hälfte der Vorstandsetagen frauenfrei: Viele DAX-Konzerne planen weiter ohne Frauen / Frauenanteil in Aufsichtsräten stagniert

FidAR-Forum XII: Vorstandsquote wirkt bereits: adidas, BAYER und E.ON gehen als Beispiel voran und holen wieder Frauen in die Führungsetage

Aktueller FidAR WoB-Index: „Vorstandsquote konsequente Antwort auf Zielgröße Null“ / Schub für stagnierende Entwicklung bei Frauen in Spitzenpositionen

www.bmfsfj.de, 9.9.2020

Öffentlichen Unternehmen fehlt Ambition für mehr Frauen in Spitzenämtern / Public WoB-Index verzeichnet wenig Fortschritte / Kaum Transparenz bei Zielgrößen

www.bmfsfj.de, 08.07.2020

FidAR WoB-Index: 75 DAX-Konzerne planen weiter mit Zero Diversity im Vorstand //

FidAR fordert Rote Karte für 90-Prozent-Männerquote in Spitzenpositionen

Berliner Erklärung: Rückschritte verhindern – Gleichstellung in der Corona-Krise weiter voranbringen!

„90-Prozent-Männerquote ist nicht mehr zeitgemäß“ / FidAR begrüßt Gesetzvorschlag für mehr gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft

Aktueller FidAR WoB-Index: Wo die Frauenquote gilt, kommen mehr Frauen in Aufsichtsräte / Aber weiterhin stabile 90-Prozent-Männerquote in Vorständen

Berliner Erklärung zieht Bilanz: Große Koalition liegt bei Gleichstellungspolitik noch weit zurück

www.bmfsfj.de, 27.9.2019

FidAR zeichnet SAP SE mit WoB-Award für Spitzenposition im WoB-Index aus / Frauenanteil in Führungspositionen kontinuierlich gesteigert / Quote brachte den Push

FidAR-Forum XI: Nachholbedarf bei Frauen in Führungspositionen öffentlicher Unternehmen / Parität durch verbindliche Zielvorgaben

Führungsgremien öffentlicher Unternehmen: Wo bleiben die Frauen? / Bei Zielgrößen fehlt Transparenz / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite auf

FidAR WoB-Index: Null ist die Zahl des Tages! Frauenquote wirkt nur in 105 Aufsichtsräten / 69 von 185 Konzernen planen weiterhin ohne Frauen im Vorstand

Vier Jahre Gleichstellungsgesetz: Die Quote für die Aufsichtsräte wirkt. FidAR: „Macht Euch an die Arbeit für mehr Frauen in die Vorstände!“