FidAR Pressemitteilungen

Public WoB-Index: Kein Schub für mehr Frauen im Public Sector / Kaum Zuwachs beim Frauenanteil in Aufsichtsrat und Top-Management

FidAR WoB-Index: Druck der Quote wirkt – DAX-Konzerne holen mehr Frauen in Vorstandsetagen / Stagnation beim Frauenanteil in Aufsichtsräten

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Bei Frauen in Führung hat Niedersachsen Verbesserungspotenzial / Erstes Ranking der 103 bedeutendsten Unternehmen in Niedersachsen nach dem Frauenanteil in Führungspositionen

Bundesregierung beschließt Zustimmung zur EU-Führungspositionen-Richtlinie

Aktueller FidAR WoB-Index: Weiter Weg bis zur Gleichstellung in der Wirtschaft / Macron setzt längst überfällige Führungspositionen-Richtlinie auf die Agenda der französischen Ratspräsidentschaft

Pressemitteilung als PDF zum Download
„Ehre, wem Ehre gebührt“ - Claudia Rankers wurde für ihr außergewöhnliches, ehrenamtliches
Engagement am 15.11.2021 der Landesverdienstorden verliehen, die höchste Auszeichnung desLandes Rheinland-Pfalz.Schon seit 1994 übernimmt Claudia Rankers ehrenamtlich...

Sanofi und FidAR gehen Kooperation zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ein

Public WoB-Index: Mit Rückschritt, Stagnation und geringem Zuwachs verfehlen öffentliche Unternehmen den Durchbruch bei der gleichberechtigten Teilhabe

100 Tage bis zur Bundestagswahl – Frauen in Deutschland brauchen eine neue Politik

FidAR WoB-Index: Mehr als die Hälfte der Vorstandsetagen frauenfrei: Viele DAX-Konzerne planen weiter ohne Frauen / Frauenanteil in Aufsichtsräten stagniert

FidAR-Forum XII: Vorstandsquote wirkt bereits: adidas, BAYER und E.ON gehen als Beispiel voran und holen wieder Frauen in die Führungsetage

Studie: Deutschland bei Frauen in Führungspositionen in Europa nur Mittelmaß
Neuer EWoB Gender Diversity Index zeigt: Weiterhin nur wenig Fortschritte bei Gleichberechtigung in Europas Top-Konzernen

Aktueller FidAR WoB-Index: „Vorstandsquote konsequente Antwort auf Zielgröße Null“ / Schub für stagnierende Entwicklung bei Frauen in Spitzenpositionen

www.bmfsfj.de, 9.9.2020

Öffentlichen Unternehmen fehlt Ambition für mehr Frauen in Spitzenämtern / Public WoB-Index verzeichnet wenig Fortschritte / Kaum Transparenz bei Zielgrößen

www.bmfsfj.de, 08.07.2020

FidAR WoB-Index: 75 DAX-Konzerne planen weiter mit Zero Diversity im Vorstand //

FidAR fordert Rote Karte für 90-Prozent-Männerquote in Spitzenpositionen

Berliner Erklärung: Rückschritte verhindern – Gleichstellung in der Corona-Krise weiter voranbringen!

Pressemitteilung der Börse Hannover vom 26.3.2020 zum download als pdf

„90-Prozent-Männerquote ist nicht mehr zeitgemäß“ / FidAR begrüßt Gesetzvorschlag für mehr gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft

Aktueller FidAR WoB-Index: Wo die Frauenquote gilt, kommen mehr Frauen in Aufsichtsräte / Aber weiterhin stabile 90-Prozent-Männerquote in Vorständen

Berliner Erklärung zieht Bilanz: Große Koalition liegt bei Gleichstellungspolitik noch weit zurück

Link zur Studie
Artikel der Süddeutschen Zeitung (08.11.2019) zur Studie

Studie des DIW zum Vergleich von Frauenanteilen in höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien großer Unternehmen in ausgewählten europäischen Ländern

Autorinnen: Paula Arndt und Katharina Wrohlich

www.bmfsfj.de, 27.9.2019

FidAR zeichnet SAP SE mit WoB-Award für Spitzenposition im WoB-Index aus / Frauenanteil in Führungspositionen kontinuierlich gesteigert / Quote brachte den Push

FidAR-Forum XI: Nachholbedarf bei Frauen in Führungspositionen öffentlicher Unternehmen / Parität durch verbindliche Zielvorgaben

Führungsgremien öffentlicher Unternehmen: Wo bleiben die Frauen? / Bei Zielgrößen fehlt Transparenz / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite auf

FidAR WoB-Index: Null ist die Zahl des Tages! Frauenquote wirkt nur in 105 Aufsichtsräten / 69 von 185 Konzernen planen weiterhin ohne Frauen im Vorstand

Mainz, den 7.5.2019

Vier Jahre Gleichstellungsgesetz: Die Quote für die Aufsichtsräte wirkt. FidAR: „Macht Euch an die Arbeit für mehr Frauen in die Vorstände!“

Drei Jahre Frauenquote: Druck schafft mehr Vielfalt / Frauenanteil wächst weiter nur langsam / Analyse von kununu und FidAR zeigt positive Auswirkungen von mehr Frauen in Führungspositionen auf die Unternehmenskultur

European Women on Boards und Ethics & Boards veröffentlichen Ranking der 200 führenden börsennotierten Unternehmen in Europa nach dem Frauenanteil in den Boards

Berlin, den 2.8.2018: Öffentlicher Sektor fährt bei Gleichstellung mit angezogener Handbremse / Public WoB-Index von FidAR zeigt Defizite bei Gleichstellung auf / Beteiligungen von Bund, Ländern und Kommunen müssen mehr für Frauen in Führungspositionen tun!

Frauenanteil in deutschen Vorständen steigt weiter leicht – aber 54 Frauen stehen 638 Männern gegenüber

Zielgrößen-Zwischenbilanz von FidAR: Unternehmen fehlt Strategie für mehr Diversity / Wachstumsziel Null müsste Gewinnwarnungen auslösen

Frauenverbände der "Berliner Erklärung" gratulieren Spaniens Ministerpräsident Pedro Sánchez zur historischen Frauenmehrheit im Kabinett

FidAR WoB-Index: Flaute im Schatten der Quote – Zahl der Frauen an der Spitze der Wirtschaft steigt nur noch langsam / „Zielgröße Null ist Boykott der Gleichstellung“

Pressemitteilung zum Download
Ungleich war gestern – FidAR startet „Münchner Selbstverständlichkeiten“ – Kampagne zur Umsetzung der Gleichstellung in der Wirtschaft
München, 27.04.2018: FidAR Süd hat unter dem Motto „Münchner Selbstverständlichkeiten“ eine Kampagne zur Umsetzung der...

FidAR zeichnet Deutsche Telekom AG mit WoB-Award für nachhaltige Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen aus

PRESSEEINLADUNG ZUM DOWNLOAD
FidAR Forum X: Gleichberechtigte Teilhabe - Unternehmen und Meinungsmacher auf dem Prüfstand
Berlin, 11.04.2018: Die gesetzliche Frauenquote hat der gleichberechtigten Teilhabe in den DAX-Konzernen zum Durchbruch verholfen. Nie waren so viele Frauen in Aufsichtsräten...

Wo bleiben die weiblichen CEOs? Wirtschaft sollte bei gleichberechtigter Teilhabe Politik als Vorbild nehmen

www2.deloitte.com, 20.2.2018

FidAR: Bei der Gleichstellung darf es kein „Zurück auf Null“ geben! Auch ohne weiteren gesetzlichen Druck müssen Unternehmen gleichberechtigte Teilhabe umsetzen

FidAR warnt vor Nullnummer bei gleichberechtigter Teilhabe / Grundgesetz verpflichtet jede Regierung, Gleichberechtigung umzusetzen / Weitere gesetzliche Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen notwendig

Aktueller WoB-Index: Zahl der Frauen in Führungspositionen wächst nur langsam / Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt / FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe

FidAR zieht Bilanz: GroKo hat wichtige Meilensteine für Frauen erreicht – Neue Bundesregierung muss diesen Weg fortsetzen!

Wir gratulieren unserem FidAR-Mitglied Dr. Diana Kisro-Warnecke zu Ihrer Berufung in den Aufsichtsrat bei der bei der Recylex SA.

blog.telefonica.de, 30.6.2017