FidAR Pressemitteilungen

FidAR zeichnet Beiersdorf mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen aus

FidAR-Forum 2025: FidAR zieht Bilanz zu 10 Jahren Quote für Aufsichtsräte
» Bundesfrauenministerin Paus: „Das Führungspositionengesetz hat die Wende eingeleitet.“
» FidAR-Präsidentin Seng: „Durchbruch für gleichberechtigte Teilhabe kam durch gesetzlichen Druck.“

Erstmals ist jeder fünfte Vorstand großer Börsenunternehmen eine Frau / Anstieg des Frauenanteils in Aufsichtsräten stagniert

Public WoB-Index von FidAR: Kaum Impulse für mehr Gleichberechtigung / Bundesbeteiligungen legen beim Frauenanteil jedoch stärker zu als die der Länder

Mehr Frauen in Aufsichtsgremien der Beteiligungen des Landes und der Kommunen / Stagnation in der Privatwirtschaft

FidAR WoB-Index: So viele Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen wie nie / Gesetzlicher Druck wirkt – gilt aber nur für sehr wenige Unternehmen

Viel Potenzial für mehr gleichberechtigte Teilhabe bei öffentlichen Unternehmen in Nordrhein-Westfalen / Erster Public Women-on-Board-Index NRW von FidAR zeigt Handlungsbedarf auf

Chancengerechtigkeit muss Chefsache werden / FidAR-Analyse zeigt Wege auf, wie gleichberechtigte Teilhabe in der Privatwirtschaft gelingt

Stufenplan für Parität in Führungspositionen bis 2030 - FidAR fordert Ausweitung der gesetzlichen Regelungen für gleichberechtigte Teilhabe

FidAR zeichnet CEWE mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen aus

Parität noch in weiter Ferne / FidAR-Forum 2024 fordert substanzielle Fortschritte bei Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen

Elan bei Steigerung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und Vorständen lässt spürbar nach

Parität noch in weiter Ferne: Public WoB-Index von FidAR zeigt wenig Fortschritte beim Frauenanteil in Aufsichtsrat und Top-Management öffentlicher Unternehmen

Wissensdefizite der geschlechtersensiblen Medizin nicht in digitale Welt übertragen!

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Frauenanteil in Führungspositionen steigt bei kommunalen Unternehmen und Privatwirtschaft – Stagnation in Landesbeteiligungen

Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen / FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe

FidAR WoB-Index: Neue Höchststände beim Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen / Mindestbeteiligungsgebot wirkt – Geltungsbereich aber zu gering

Druck zeigt Wirkung: Fast alle Unternehmen, die „müssen“, erreichen Frauenquote im Vorstand / Mindestbeteiligungsgebot zum Mai fast vollständig umgesetzt

Frauenanteil in Führungspositionen der Bundesverwaltung gestiegen

Pressemitteilung als PDF zum Download.FidAR ehrt ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen
Berlin, 07.02.2023: Die ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe Aktiengesellschaft hat den diesjährigen WoB-Award der Initiative FidAR – Frauen...

Pressemitteilung als PDF zum Download.
FidAR-Forum 2023: Quote führt zu neuen Höchstständen bei Frauen in Vorständen / Nur noch drei DAX-40-Vorstandsetagen frauenfrei
»    Bundesfrauenministerin Lisa Paus: „Mindestbeteiligungsgebot von Frauen in Vorständen...

Pressemitteilung als PDF zum Download
EU-Führungspositionen-Richtlinie bringt Bewegung für gleichberechtigte Teilhabe: FidAR WoB-Index zeigt den Handlungsbedarf in Deutschland
»    Bundesfrauenministerin Lisa Paus: „Die EU-Führungspositionen-Richtlinie ist ein wichtiger Meilenstein...

Die EU-Staaten haben gestern der Quote für mehr Frauen in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen zugestimmt! Ein wichtiger Meilenstein für die Gleichstellung in Europa!Konkret sollen die EU-Staaten ab 2026 zwischen zwei Modellen wählen können. Modell 1: Mindestens 40 Prozent der...

Resolution der Frauen im Gesundheitswesen für Parität in den Institutionen -
Gesundheitswesen als Vorbild für die Wirtschaft!

Public WoB-Index: Kein Schub für mehr Frauen im Public Sector / Kaum Zuwachs beim Frauenanteil in Aufsichtsrat und Top-Management

FidAR WoB-Index: Druck der Quote wirkt – DAX-Konzerne holen mehr Frauen in Vorstandsetagen / Stagnation beim Frauenanteil in Aufsichtsräten

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Bei Frauen in Führung hat Niedersachsen Verbesserungspotenzial / Erstes Ranking der 103 bedeutendsten Unternehmen in Niedersachsen nach dem Frauenanteil in Führungspositionen

Bundesregierung beschließt Zustimmung zur EU-Führungspositionen-Richtlinie

Aktueller FidAR WoB-Index: Weiter Weg bis zur Gleichstellung in der Wirtschaft / Macron setzt längst überfällige Führungspositionen-Richtlinie auf die Agenda der französischen Ratspräsidentschaft

Pressemitteilung als PDF zum Download
„Ehre, wem Ehre gebührt“ - Claudia Rankers wurde für ihr außergewöhnliches, ehrenamtliches
Engagement am 15.11.2021 der Landesverdienstorden verliehen, die höchste Auszeichnung desLandes Rheinland-Pfalz.Schon seit 1994 übernimmt Claudia Rankers ehrenamtlich...

Sanofi und FidAR gehen Kooperation zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ein

Public WoB-Index: Mit Rückschritt, Stagnation und geringem Zuwachs verfehlen öffentliche Unternehmen den Durchbruch bei der gleichberechtigten Teilhabe

100 Tage bis zur Bundestagswahl – Frauen in Deutschland brauchen eine neue Politik

FidAR WoB-Index: Mehr als die Hälfte der Vorstandsetagen frauenfrei: Viele DAX-Konzerne planen weiter ohne Frauen / Frauenanteil in Aufsichtsräten stagniert

FidAR-Forum XII: Vorstandsquote wirkt bereits: adidas, BAYER und E.ON gehen als Beispiel voran und holen wieder Frauen in die Führungsetage

Studie: Deutschland bei Frauen in Führungspositionen in Europa nur Mittelmaß
Neuer EWoB Gender Diversity Index zeigt: Weiterhin nur wenig Fortschritte bei Gleichberechtigung in Europas Top-Konzernen

Aktueller FidAR WoB-Index: „Vorstandsquote konsequente Antwort auf Zielgröße Null“ / Schub für stagnierende Entwicklung bei Frauen in Spitzenpositionen

www.bmfsfj.de, 9.9.2020

Öffentlichen Unternehmen fehlt Ambition für mehr Frauen in Spitzenämtern / Public WoB-Index verzeichnet wenig Fortschritte / Kaum Transparenz bei Zielgrößen

www.bmfsfj.de, 08.07.2020

FidAR WoB-Index: 75 DAX-Konzerne planen weiter mit Zero Diversity im Vorstand //

FidAR fordert Rote Karte für 90-Prozent-Männerquote in Spitzenpositionen

Berliner Erklärung: Rückschritte verhindern – Gleichstellung in der Corona-Krise weiter voranbringen!

Pressemitteilung der Börse Hannover vom 26.3.2020 zum download als pdf

„90-Prozent-Männerquote ist nicht mehr zeitgemäß“ / FidAR begrüßt Gesetzvorschlag für mehr gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft

Aktueller FidAR WoB-Index: Wo die Frauenquote gilt, kommen mehr Frauen in Aufsichtsräte / Aber weiterhin stabile 90-Prozent-Männerquote in Vorständen

Berliner Erklärung zieht Bilanz: Große Koalition liegt bei Gleichstellungspolitik noch weit zurück

Link zur Studie
Artikel der Süddeutschen Zeitung (08.11.2019) zur Studie

Studie des DIW zum Vergleich von Frauenanteilen in höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien großer Unternehmen in ausgewählten europäischen Ländern

Autorinnen: Paula Arndt und Katharina Wrohlich

www.bmfsfj.de, 27.9.2019