Licht und Schatten bei gleichberechtigter Teilhabe in Niedersachsen
Landesbeteiligungen haben Aufholbedarf beim Frauenanteil in Führungspositionen / FidAR Gastbeitrag im BOARD
Im Mai 2022 hat FidAR mit dem Women-on-Board-Index Niedersachsen erstmals eine umfassende Studie zum Status quo der gleichberechtigten Teilhabe in einem Bundesland veröffentlicht. Nach einem Jahr kann nun erstmals die Entwicklung aufgezeigt werden. Das Ergebnis ist ernüchternd. Die niedersächsischen Unternehmen treten bei der gleichberechtigten Teilhabe nahezu auf der Stelle. Im Vergleich zum Vorjahr haben die 103 größten öffentlichen und privatwirtschaftlichen Unternehmen Niedersachsens den Frauenanteil in Führungsgremien im Durchschnitt nur wenig verbessert. Der durchschnittliche Frauenanteil in den Aufsichtsgremien stieg auf 27,5 % (2022: 26,7 %). Etwas höher liegt die prozentuale Veränderung in den Top-Managementorganen der untersuchten Unternehmen (von 18,6 % in 2022 auf 20,3 % in 2023). Doch Frauen sind in Niedersachsens Führungsebenen immer noch deutlich unterrepräsentiert.
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