Presse zur Sache

Vorstellung der Ergebnisse des ersten Women-on-Board-Index Niedersachsen

„Nach Verantwortung streben“: Gleichstellung - Bilfinger-Finanzchefin Christina Johansson spricht weiblichem Führungsnachwuchs Mut zu – und rät zu Entschlossenheit und Flexibilität

Zu wenig Frauen in Führungspositionen: Initiative fordert mehr gesetzliche Vorgaben

"Ziel ist nicht 30 Prozent, sondern gleichberechtigte Teilhabe"

WoB-Index Niedersachsen von FidAR: Bei Frauen in Führung hat Niedersachsen Verbesserungspotenzial / Erstes Ranking der bedeutendsten Unternehmen Niedersachsens nach Frauenanteil in Führungspositionen

Frauen in Top-Jobs: Niedersachsen hinkt hinterher

Zahl des Tages: Frauenanteil in Dax-Vorständen steigt leicht auf 19,1 %

Mehr Frauen in der Topetage der Dax-Konzerne

Die besseren Chefs? Eine Headhunterin erklärt, was Frauen wirklich besser können

Kann Gleichstellung gemessen werden? WEBS: Ein Instrument zur Messung von Gleichstellung in Unternehmen

Neue FMC-Chefin – Zwei von 40: Eine starke Frau zieht weitere an

Carla Kriwet wird erste deutsche Chefin eines Dax-Konzerns

Carla Kriwet rückt an die Spitze von Fresenius Medical Care

Imelda Labbé wird neue Vertriebschefin von Volkswagen Pkw

Dagmar Steinert wird erste Frau im Vorstand von Rheinmetall

Vorbilder - Die 50 besten Unternehmerinnen Deutschlands

Mehr Frauen in den Aufsichtsräten? Infineon-Chefin Sabine Herlitschka erklärt

Diversity in den Leitungsgremien der Schweizer Versicherer

Britische Finanzaufsicht führt Frauenquote für börsennotierte Firmen ein

Lisa Paus: Die neue Bundesfamilienministerin im Porträt

Beiersdorf bekennt sich zur Frauenquote

Frauenquote für Europa: Leben wir wirklich in einer modernen Gesellschaft?

BMW-Top-Managerin: Frauen wägen ab, Männer greifen zu

Was es heißt, eine Erste zu sein

Miriam Wohlfarth und Nina Pütz im Interview - Start-up-Chefinnen: „Ein CEO muss Schwächen zeigen“

Die gläserne Decke durchbrechen: Frauenmangel an der Spitze

„Es geht darum Vorbilder zu schaffen und auch neue Wege zu ebnen“

Die „gläserne Klippe“: Warum Frauen oft erst in der Krise ins Top-Management kommen - und dann ein hohes Risiko haben, zu scheitern

Frauenanteil in Vorständen erreicht neuen Höchststand

Warum Top-Konzerne gerade jetzt Finanzchefinnen berufen

Schlüsselfigur für den Online-Umbau: Douglas-Digitalchefin Vanessa Stützle geht

CCV-NETZWERK-EVENT “FRAUEN IM VERBAND” AM 2. MAI

Warum nicht einfach ein, zwei Vorstandsposten mehr schaffen für Frauen? Ergo und Rewe machen´s jetzt vor

Gleichstellung: Neue EU-Frauenquote setzt deutsche Konzerne unter Druck

Gleichstellung der Geschlechter: EU-Staaten vereinbaren Frauenquote für Aufsichtsräte

Das Gesundheitssystem mit Frauen gestalten

Podcast: Ist das eine Blase? / Männer in Führungspositionen: "Ach, schade, wir haben schon eine Frau"

Pressemitteilung BMFSFJ vom 14.3.2022

Diese Autorinnen zeigen, wie Gleichberechtigung klappen kann Der Weg zur Gleichberechtigung von Mann und Frau ist lang. Aber er ist möglich – und notwendig. Elf Autorinnen erklären, wie dadurch alle erfolgreicher werden.

Diversität in deutschen Banken: Erschreckend wenig Frauen auf der Führungsebene! Es geht weder um politische Korrektheit noch um Feminismus, es geht um wirtschaftlichen Erfolg

Caroline Schlienkamp wird erste Talanx-Vorständin

Studie Stanton Chase: Diversity von Mittelstand und Familienunternehmen

UNTERNEHMERINNEN IM INTERVIEW „Die Investorenszene ist sehr testosterongetrieben“

Frauen in Vorständen – es bleibt viel zu tun

WELTFRAUENTAG: Der Mittelstand verschläft die Gleichberechtigung

Dr. Andrea Gaal: “Wir benötigen mehr Frauen in Führungspositionen im Tech Sektor”

Weltfrauentag: Deutschland, das traurig funzelnde Schlusslicht

Studie: Weniger Chefinnen in mittelständischen Firmen

Eine Tram für Lohngerechtigkeit

Edeka „Längst nicht mehr cool, sondern eher etwas peinlich“