Studien & Veröffentlichungen

Mehr Frauen in Führungspositionen
Fazit und Forderungen

Profile von DAX-Vorständen 2005 bis 2017

Gesamter Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Zusammenfassung Zweiter Gleichstellungsbericht
Veranstaltungsset zum 2. Gleichstellungsbericht

www2.deloitte.com, Feb. 2018

www2.deloitte.com, 20.2.2018

www.manager-magazin.de, 13.2.2018

Die Bedeutung von Ethik und Wertschätzungskultur für die Arbeit und Aufsichts- und Beiräten

Ein Teil der deutschen Börsenunternehmen bleibt bei der Erneuerung der Führungsstrukturen zurück.
www.allbright-stiftung.de, 16.10.2017

www.eige.europa.eu, 11.10.2017

DWS Aufsichtsratsstudie zum Download
DWS Pressekonferenz zum Download

www.oecd.org, Oktober 2017

www.ey.com, September 2017

www.arakademie.de, September 2017

www.brigitte.de, 27.9.2017

www.diw.de, Juli 2017

Argumente für eine geschlechtergerechte und vielfältige Gesellschaft.
Ein Argumentationsleitfaden der FES

Eine Studie der Universität Rostock initiiert von Dr. Maria Furtwängler
12.07.2017

www.gleichstellungsbericht.de, 21.6.2017

www.ifw-kiel.de, Mai 2017

www.bcg.com, 5.4.2017

www.europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-17-463_de.htm

Feb 2017
Die Studie ist per E-Mail unter folgender Adresse bestellbar: Germany.Marketing@allenovery.com

2015, 9. Auflage: 60 Jahre nach Gründung der Bundesrepublik präsentiert das Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in einer Ausstellung
die vier „Mütter des Grundgesetzes“. Gezeigt werden Lebensbilder der Politikerinnen
Frieda Nadig, Elisabeth Selbert, Helene Weber und Helene...

Globale Diversity-Studie von Egon Zehnder: Anteil von Frauen in Führungsgremien steigt langsam // Diversity noch kein natürlicher Bestandteil von Leadership

Bertelsmann Stiftung

www.pwc.com, 2015

Das Papier befasst sich mit den Angaben zur Frauenquote in der Erklärung zur Unternehmensführung. Es erörtert mögliche Auswirkungen auf Bestätigungsvermerk und Prüfungsbericht.

www.spiegelonline.de, 26.10.2016

Die wichtigsten Ergebnisse der zweiten Auflage der Oliver Wyman-Studie „Women in Financial Services“:
• Der Frauenanteil in Führungspositionen der Finanzbranche wächst weiterhin nur langsam. Ohne spürbare Veränderungen wird weltweit erst 2048 ein Frauenanteil von 30 Prozent in den Vorständen...

Fünfte jährliche Befragung des Odgers Berndtson Executive Panels in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Frauen in Führungspositionen

eine Studie der Friedrich Ebert Stiftung und Prof. Carsten Wippermann

www.ey.com, 5.7.2016

www.kulturrat.de, 15.6.2017

How advancing women's equality can add $12 Trillion to global groth

Auszug aus der Kienbaum Studie 2016: 
Corporate Governance 4.0: Aufsichtsratsarbeit zwischen gesetzlichen Anforderungen
und Wertschöpfung: LINK 

Link zur Studie "FRAU DICH!"

Beginnender Kulturwandel oder absehbare Stagnation bei 30%?

Bereits zum fünften Mal wurden im Rahmen der Studie „Aufsichtsrats-Score“ die Arbeitsweise, Besetzung und Transparenz der Aufsichtsräte der DAX- und MDAX-Gesellschaften einer intensiven Analyse unterzogen. Die Studienergebnisse zeigen, dass in zahlreichen Aufsichtsräten eine weiter zunehmende...

Das Umfragepanel des Führungskräfe Instituts FKI
1. Februar 2016

Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze
von Susanne Kohaut und Iris Möller

www.diw.de, Jan 2016

Praxisleitfaden

Improving the Gender Balance on British Boards
Oktober 2015

Zum zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung bitte hier entlang..... 

Geschlechterquote: Nur ein Fünftel der Unternehmen erfüllt sie bereits,deutlich mehr Frauen auf Arbeitnehmerseite

russellreynolds.de, 10.6.2015

10.6.2015

Ulf Papenfuss/ Benjamin Friedländer/ Christian Schmidt