Studien & Veröffentlichungen
Das Märchen von der Gender-Verschwörung
Argumente für eine geschlechtergerechte und vielfältige Gesellschaft.
Ein Argumentationsleitfaden der FES
Ein Argumentationsleitfaden der FES
Audiovisuelle Diversität? Geschlechterdarstellung in Film und Fernsehen in Deutschland
Eine Studie der Universität Rostock initiiert von Dr. Maria Furtwängler
12.07.2017
12.07.2017
Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
www.gleichstellungsbericht.de, 21.6.2017
The Effects of Digitalization on Gender Equality in the G20 Economies
www.ifw-kiel.de, Mai 2017
BCG: RELATED EXPERTISEPEOPLE & ORGANIZATION, LEADERSHIP & TALENT, BEHAVIOR & CULTURE Dispelling the Myths of the Gender “Ambition Gap”
www.bcg.com, 5.4.2017
2017 Report on equality between women and men in the EU
www.europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-17-463_de.htm
Allen & Overy: Studie zur Umsetzung der Frauen- und Geschlechterquote
Feb 2017
Die Studie ist per E-Mail unter folgender Adresse bestellbar: Germany.Marketing@allenovery.com
Die Studie ist per E-Mail unter folgender Adresse bestellbar: Germany.Marketing@allenovery.com
BMFSFJ Publikation: Mütter des Grundgesetzes
2015, 9. Auflage: 60 Jahre nach Gründung der Bundesrepublik präsentiert das Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in einer Ausstellung
die vier „Mütter des Grundgesetzes“. Gezeigt werden Lebensbilder der Politikerinnen
Frieda Nadig, Elisabeth Selbert, Helene Weber und Helene...
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in einer Ausstellung
die vier „Mütter des Grundgesetzes“. Gezeigt werden Lebensbilder der Politikerinnen
Frieda Nadig, Elisabeth Selbert, Helene Weber und Helene...
Egon Zehnder: Globale Diversity Studie 2016
Globale Diversity-Studie von Egon Zehnder: Anteil von Frauen in Führungsgremien steigt langsam // Diversity noch kein natürlicher Bestandteil von Leadership
„Führungsfrauen – wie man sie findet und bindet“
Bertelsmann Stiftung
PwC Female Millenium Studie
www.pwc.com, 2015
Positionspapier zur Frauenquote des IDW (Institut der Wirschaftsprüfer)
Das Papier befasst sich mit den Angaben zur Frauenquote in der Erklärung zur Unternehmensführung. Es erörtert mögliche Auswirkungen auf Bestätigungsvermerk und Prüfungsbericht.
Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums 2016
www.spiegelonline.de, 26.10.2016
Oliver Wyman: "Women in Financial Services" 2016
Die wichtigsten Ergebnisse der zweiten Auflage der Oliver Wyman-Studie „Women in Financial Services“:
• Der Frauenanteil in Führungspositionen der Finanzbranche wächst weiterhin nur langsam. Ohne spürbare Veränderungen wird weltweit erst 2048 ein Frauenanteil von 30 Prozent in den Vorständen...
• Der Frauenanteil in Führungspositionen der Finanzbranche wächst weiterhin nur langsam. Ohne spürbare Veränderungen wird weltweit erst 2048 ein Frauenanteil von 30 Prozent in den Vorständen...
Odgers Berndtson: Manager-Barometer 2015/2016
Fünfte jährliche Befragung des Odgers Berndtson Executive Panels in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Kienbaum-BDI-Studie zum Umgang mit dem Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe an Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen
Studie: Was junge Frauen wollen
eine Studie der Friedrich Ebert Stiftung und Prof. Carsten Wippermann
E&Y: Zahl der weiblichen Vorstände bei deutschen börsennotierten Unternehmen steigt weiter
www.ey.com, 5.7.2016
Studie des Deutschen Kulturrats: Frauen in Kultur und Medien
www.kulturrat.de, 15.6.2017
McKinsey&Company: The Power of Parity
How advancing women's equality can add $12 Trillion to global groth
Kienbaum Studie 2016: Aufsichtsratsarbeit zwischen gesetzlichen Anforderungen und Wertschöpfung
Auszug aus der Kienbaum Studie 2016:
Corporate Governance 4.0: Aufsichtsratsarbeit zwischen gesetzlichen Anforderungen
und Wertschöpfung: LINK
Corporate Governance 4.0: Aufsichtsratsarbeit zwischen gesetzlichen Anforderungen
und Wertschöpfung: LINK
BCG: FRAU DICH! Das schlummernde Potenzial der Frauen für die deutsche Wirtschaft
Link zur Studie "FRAU DICH!"
Studie Hans Böckler Stiftung: die Geschlechterverteilung im Aufsichtsrat der vier Leitindizes
Beginnender Kulturwandel oder absehbare Stagnation bei 30%?
Studie Prof. Dr. Ruhwedel: 5. Aufsichtsrats-Score 2015
Bereits zum fünften Mal wurden im Rahmen der Studie „Aufsichtsrats-Score“ die Arbeitsweise, Besetzung und Transparenz der Aufsichtsräte der DAX- und MDAX-Gesellschaften einer intensiven Analyse unterzogen. Die Studienergebnisse zeigen, dass in zahlreichen Aufsichtsräten eine weiter zunehmende...
Manager Monitor: Umfrage zu Frauen in Führungspositionen: Gesetzliche Regelungen besser kommunizieren
Das Umfragepanel des Führungskräfe Instituts FKI
1. Februar 2016
1. Februar 2016
IAB Kurzbericht 2/2016: Frauen in Führungspositionen
Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze
von Susanne Kohaut und Iris Möller
von Susanne Kohaut und Iris Möller
DIW Managerinnen-Barometer: Unternehmen
www.diw.de, Jan 2016
2015: KPMG: Zielgröße "Mehr Frauen in Führungspositionen"
Praxisleitfaden
The Davies Review
Improving the Gender Balance on British Boards
Oktober 2015
Oktober 2015
Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Zum zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung bitte hier entlang.....
Hans Böckler Stiftung: 30 % Quote im Aufsichtsrat - eine Eröffnungsbilanz
Geschlechterquote: Nur ein Fünftel der Unternehmen erfüllt sie bereits,deutlich mehr Frauen auf Arbeitnehmerseite
Russell Reynolds: DAX30 Aufsichtsratsstudie
russellreynolds.de, 10.6.2015
Pressemitteilung: Studie von Russell Reynolds Associates: 5. AUSGABE DAX 30-AUFSICHTSRATSSTUDIE
10.6.2015
Transparenzgefälle bei der Vergütung von Top-Managern öffentlicher Unternehmen im Städte- und Branchenvergleich
Ulf Papenfuss/ Benjamin Friedländer/ Christian Schmidt
REPORT: Förderung von Frauen im Management
Vergleichende Studie rechtlicher und ordnungspolitischer Ansätze zur Erhöhung des Frauenanteils im mittleren und oberen Management in Europa
Odgers Berndtson: Manager Barometer 2014/2015
Odgers Berndtson
McKinsey&Company: Diversity Matters (Feb 2015)
Executive Summary
Why diversity matters
mckinsey.com, Feb 2015
Managerinnen-Barometer 2015
DIW, 21.1.2015
Kienbaum Studie: Frauen - Macht -Regierung
Oktober 2015
Neuer Wochenbericht des DIW Berlin Nr. 81.2014, 35: Frauen erzielen im Durchschnitt nur halb so hohe Einkommen wie Männer
Studien und Veröffentlichungen, Latest News
DAX 30 Statusbericht 2013: "Frauen in Führungspositionen"
Link zum aktuellen DAX 30 Statusbericht
Zitat der Bundesministerin Manuela Schwesig zum aktuellen DAX30 Statusbericht: „Freiwillige Vereinbarungen haben nichts gebracht. Das hat sich in all den Jahren gezeigt, in denen wir das Thema schon diskutieren. Und die Zahlen belegen es: Frauen in...
Zitat der Bundesministerin Manuela Schwesig zum aktuellen DAX30 Statusbericht: „Freiwillige Vereinbarungen haben nichts gebracht. Das hat sich in all den Jahren gezeigt, in denen wir das Thema schon diskutieren. Und die Zahlen belegen es: Frauen in...
DIW: Managerinne-Barometer 2014
DIW, Januar 2014
Women on Board Index 15.9.2013
Women-on-Board-Index 2013
TELEFÓNICA SETZT SICH AN DIE SPITZE DES WOMEN-ON-BOARD-INDEX / ZAHL DER FRAUEN IN FÜHRUNGSETAGEN NIMMT LANGSAM ZU
Women-on-Board Index Oktober 2012
WoB-Index Oktober 2012
4 % zusätzliches BIP-Wachstum wird durch berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern möglich
Deutschland auf Rang 8 im globalen "Third Billion Index"
Women-on-Board-Index Juni 2012
Woman-on-Board-Index Mai 2012
14.05.2012: Mit der Vorlage des Women-on-Board-Index 2012 zieht FidAR Bilanz. Wie hat sich der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen der 160 im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen im Jahr 2011 entwickelt? Der WoB-Index lässt die Zahlen sprechen und liefert ein ernüchterndes...
Woman Matter Report 2012 (McKinsey Studie, PDF–479 KB)
15.3.2012: Making the breakthrough – Many companies are making serious efforts to improve the number of women in top jobs. Some detect progress. But others say change is frustratingly slow. This report looks at what companies can do to make a breakthrough.