FidAR in Aktion: Presse & Aktuelles

FRIEDRICHSHAFEN (dpa-AFX) - Der Frauenanteil in den Chefetagen von Unternehmen größerer Städte ist einer Studie zufolge weiter gestiegen - aber langsamer als in den Vorjahren. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in kommunalen Firmen lag im April bei 23,4 Prozent, und damit um 0,4 Prozentpunkte...

Was können Frauen mit zunehmender Lebenserfahrung besser als in jungen Jahren? (www.sheconomy.media, 13.07.2026)

Berlin, 2. Juli 2026. FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. ist seit 1. Juli neues Mitglied im Deutschen Frauenrat. Die Aufnahme erfolgte durch Beschluss der Mitgliedsorganisationen, die FidAR in den Dachverband gewählt haben. Damit gewinnt Deutschlands größte frauen- und...

FidAR wird Mitglied im Deutschen Frauenrat – Starke Stimme für Parität in Führungspositionen

Gleichstellung in Politik und Wirtschaft konsequent gemeinsam denken

Die 36. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenminister endete am Freitag in Dresden mit einem klaren Signal. Unter dem Vorsitz Sachsens verabschiedeten die Teilnehmenden einen Leitantrag zur Bekämpfung von Frauenarmut. Bundesfrauenministerin Karin Prien und ihre Länderkolleginnen fordern darin...

Die wichtigsten Entscheidungen im Aufsichtsrat werden oft gar nicht im Plenum gefällt, sondern vorher in den Ausschüssen. Eine Russell-Reynolds-Studie analysiert den Anteil der Frauen in diesen Gremien – mit ernüchterndem Ergebnis. (www.manager-magazin.de, 15.06.26)

Künftig ist in den Aufsichtsräten börsenotierter Unternehmen eine Frauenquote von 40 Prozent verpflichtend. Die Chefs selbst dürfen allerdings Männer bleiben. (www.diepresse.com, 17.06.26)

Dieser Beitrag analysiert die Unterrepräsentanz von Frauen im Topmanagement der Sozialwirtschaft und stellt fest, dass sie trotz des hohen Frauenanteils in der Branche besteht. (www.socialnet.de, 11.06.26)

Niedersachsen setzt bei der Frauenquote auf neue Steuerung: Künftig müssen Landesunternehmen den Frauenanteil in den Chefetagen quartalsweise ans Finanzministerium melden. (rundblick-niedersachsen.de, 07.06.26)

Eine Analyse der Personalberatung Heidrick & Struggles vom 28. Mai 2026 zeigt den Wandel – während gleichzeitig die Vergütung von Kontrollgremien unter Beschuss gerät. (www.boerse-express.com, 29.05.26)

Ein neuer Index der DAX-Familie bildet die Kursentwicklung deutscher Unternehmen ab, die in punkto Diversität des Managements führend sind. (deutsche-boerse.com, 22.05.26)

Die Frauen, die es in Dax-Konzernen ganz nach oben schaffen, haben selten einen deutschen Pass. Was läuft da schief? (www.faz.net, 19.05.26)

Eine Studie zeigt, was viele Frauen aus ihrem Berufsalltag kennen: Wer Ungleichheit anspricht, zahlt dafür mitunter einen Preis. Denn Männer befördern eher Frauen in Führungsrollen, die den Status quo nicht infrage stellten. (www.womeninmobility.org, 18.05.26)

Der Anteil sinkt das zweite Jahr in Folge, und die Krise macht es nicht besser. Auffällig ist, dass Frauen derzeit sehr viel kürzer in den Kontrollgremien bleiben als Männer. (www.faz.net, 08.05.26)

Der Anteil von Vorständinnen bei Volksbanken beträgt nur 6,2 Prozent. Selbst der Lobbyverband ist unzufrieden. (www.handelsblatt.de, 07.04.2026)

Trotz gesetzlicher Vorgaben stagniert die Gleichstellung in Führungspositionen. Auf dem Forum des Vereins Frauen in die Aufsichtsräte e.V. (FidAR) forderte Bundesgleichstellungsministerin Karin Prien mehr Tempo auf dem Weg zur Parität. (www.bmbfsfj.bund.de, 24.03.26)

Trotz bestehender gesetzlicher Vorgaben stagniert die Gleichstellung in den Führungsetagen deutscher Unternehmen. Beim FidAR-Forum 2026 unter dem Motto "Gleichstellung gestalten - international lernen" diskutierten rund 350 Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Politik...

Elke Büdenbender hat eine Laudatio anlässlich des 20. Jubiläums von "FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte" gehalten. (www.bundespraesident.de, 26.03.26)

NORMA Group has received the 2026 Women on Board Award from the FidAR initiative, recognizing its strong commitment to increasing female representation in leadership positions. With women comprising 50 percent of the Supervisory Board and 66 percent of the Management Board, the company ranks among...

Trotz bestehender gesetzlicher Vorgaben stagniert die Gleichstellung in den Führungsetagen deutscher Unternehmen. Beim FidAR-Forum 2026 in Berlin unter dem Motto "Gleichstellung gestalten - international lernen" diskutierten rund 350 Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger aus Wirtschaft,...

Karin Prien: „Frauen brauchen gleichen Zugang zu Führungs- und Machtpositionen”

Berlin/Maintal, 24.03.2026: Die Initiative FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte zeichnet den Industriekonzern NORMA Group SE mit dem diesjährigen Women-on-Board-Award aus. Der im SDAX notierte internationale Marktführer für Verbindungstechnologie wird damit für die kontinuierliche Steigerung des...

Beim vierten Women's Leadership Day tauschten sich Branchenvertreterinnen über Führung, Netzwerke und Zukunftskompetenzen aus. Höhepunkt war die Auszeichnung von Regine Sixt. (www.automobilwoche.de, 23.03.2026)

Frauen auf Chefposten sind in der Minderheit - aller Quoten und Appelle zum Trotz. Im Mittelstand geht es etwas aufwärts, zeigt eine neue Studie. Doch die Kluft zwischen den Geschlechtern ist groß. (www.handelsblatt.com, 08.03.2026)

Berlin, 8. März 2026 – Zum Internationalen Frauentag bekräftigt FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. seine Forderung nach einer deutlichen Ausweitung verbindlicher Vorgaben für Frauen in Führungspositionen. „Die Hälfte der Gesellschaft ist weiblich, also sollte sie auch die Hälfte der...

Mehr Frauen in den Führungsetagen – so lautet das politische Ziel. Doch aktuelle Zahlen und mehrere Personalentscheidungen zeichnen ein anderes Bild. (www.rundblick-niedersachsen.de, 05.03.26)

Am 8. März ist Weltfrauentag. Der vor 115 Jahren entstandene weltweite Aktionstag zur Gleichberechtigung der Frauen bei Wahlen, im gesellschaftlichen und im Arbeitsleben ist auch heute noch Anlass, um die Stellung der Frau im Beruf kritisch zu hinterfragen. Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren...

Die AK hat den Frauenanteil für die 200 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs erhoben. Ergebnis des AK Frauen-Management-Reports 2026: Schon 29 Unternehmen knacken die Marke von 40 Prozent Frauenanteil in der Geschäftsführung! Weit abgeschlagen hingegen zehn börsennotierte Unternehmen, die es...

Anika Stappenbeck von VW, Sylvia Neubauer von BMW, Multi-Aufsichtsrätin Isabel Hartung, Sabine Scheunert von Dassault Systèmes, Regine Sixt und viele mehr: Das ist der Women‘s Leadership Day am 19. März in München. (www.automobilwoche.de, 02.03.26)

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier als PDF zum Download. 
5 Landtagswahlen erwarten uns dieses Jahr – die erste am 8. März in Baden-Württemberg. Wir haben die Programme der Parteien unter die Lupe genommen mit Blick auf ihre Positionen zur Gleichstellung.
Hier ein...

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier als PDF zum Download.
Am 22. März wählt Rheinland-Pfalz einen neuen Landtag. Wir haben die Wahlprogramme mit Blick auf die Positionen zur gleichberechtigten Teilhabe und zu Frauen in Führungspositionen analysiert.
Wir haben alle Parteien...

Zwanzig Jahre Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) e. V., über zehn Jahre Führungspositionengesetze und noch immer keine Parität in Deutschlands Chefetagen. Was wurde erreicht, wo stagniert der Wandel und was können Politik und Wirtschaft von anderen Ländern lernen? Diese Fragen stehen im Zentrum...

Gründerin und Aufsichtsrätin Elke Benning-Rohnke gibt beim ZFK-Frauennetzwerk Einblicke, wie Frauen öffentliche Präsenz gezielt nutzen und welche kulturellen Muster Karrieren beeinflussen. (www.zfk.de, 18.02.26)

Berlin, 18. Februar 2026 – Zwanzig Jahre Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) e. V., über zehn Jahre Führungspositionengesetze und noch immer keine Parität in Deutschlands Chefetagen. Was wurde erreicht, wo stagniert der Wandel und was können Politik und Wirtschaft von anderen Ländern lernen? Diese...

Zum Jahreswechsel 2025/2026 stagniert der Frauenanteil auf der obersten Führungsebene. Damit ist der positive Trend der vergangenen Jahre gestoppt. Aktuelle Zahlen zum Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten zeigen drei aktuelle Analysen. (www.haufe.de, 05.02.26)

Der CEO-Impact-Index 2025 bewertet 40 DAX-Chefs nach unterschiedlichen Kriterien. SAP-CEO Christian Klein musste seinen Platz 1 nun abtreten. (www.fr.de, 19.01.26)

In den Top-Unternehmen Deutschlands stagniert der Anteil von Frauen in hohen Positionen. Insbesondere in Familienunternehmen liegt er weit unter dem Durchschnitt. (www.personalwirtschaft.de, 16.01.26)

Die seit Jahren engagierte Vereinigung "Frauen in die Aufsichtsräte" (FidAR) schlägt Alarm. Ihre diese Woche veröffentlichten Zahlen des Woman-on-Board-Indexes (WOB) zeigen an, dass der Frauenanteil in den Vorständen rückläufig ist. (www.zwd.info, 16.01.26)

Erstmals seit Jahren ist der Anteil von Frauen auf Vorstandsposten bei den größten deutschen Unternehmen nicht gestiegen. Lediglich eine Branche stach im vergangenen Jahr positiv hervor. (www.welt.de, 16.01.2026)

Düsseldorf. Mangelnde Diversität, fehlende internationale Erfahrung, zu wenig Impulse von außen: Die Führungsstrukturen der deutschen Familienunternehmen zeigen gravierende Defizite. Das hat das Handelsblatt Research Institute (HRI) in einer umfangreichen Studie festgestellt. (www.handelsblatt.com,...

In den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland sind Frauen nach wie vor die Ausnahme. Das DIW sieht in der jüngsten Entwicklung ein Warnsignal. (www.zeit.de, 14.01.2026)

Erstmals seit Jahren ist der Anteil von Frauen auf Vorstandsposten bei den größten deutschen Unternehmen nicht gestiegen. Lediglich eine Branche stach im vergangenen Jahr positiv hervor. (www.wiwo.de, 14.01.26)

Berlin, 13.01.2026: Der Anstieg des Frauenanteils in den Vorständen und Aufsichtsräten der führenden Börsenunternehmen in Deutschland ist gestoppt. Während im vergangenen Jahr schon die Zahl der Frauen in den Kontrollgremien stagnierte, geht nun auch die Zahl der Frauen auf der Vorstandsebene...

Die Politik übt seit Jahren Druck auf Deutschlands große Unternehmen aus, mehr Frauen in die Chefetagen zu befördern. Doch 2025 lief die Entwicklung rückwärts. (www.sueddeutsche.de, 07.01.2026)

Wenn Konzerne in der Krise stecken, sollten sie sich eine Chefin holen. Zu diesem Schluss kommt eine Analyse deutscher Restrukturierungsfälle. Bei der deutschen Industrie ist diese Erkenntnis noch nicht angekommen. (www.spiegel.de, 05.01.2026)

Der Anteil der Frauen in den Dax-Vorständen ist in den vergangenen Jahren stark gestiegen. 2025 ging er erstmals seit Jahren leicht zurück, das könnte sich aber bald wieder ändern. (www.faz.de, 05.01.2026)

Wer sind die wichtigsten Managerinnen, Aufseherinnen und Unternehmerinnen Deutschlands? Das manager magazin und die Boston Consulting Group zeichnen die 100 einflussreichsten Entscheiderinnen der deutschen Wirtschaft aus – und eine ganz besonders, in deren Branche Diversity noch Seltenheitswert...

Mehr als jede dritte Position in den Führungsetagen großer öffentlicher Unternehmen ist inzwischen von einer Frau besetzt.
Immer mehr Frauen führen große öffentliche Unternehmen, zeigt eine aktuelle Erhebung. Für Frauenministerin Prien ein Beleg, dass Quotenregelungen wirken. (www.sueddeutsche.de,...

Berlin (dts Nachrichtenagentur) - Von den Unternehmen, die den Vorgaben der gesetzlichen Frauenquote unterliegen, bringen die Beteiligungen von Bund und Ländern mehr Frauen in Top-Positionen als die Privatwirtschaft. Das zeigt der aktuelle Public Women-on-Board-Index der Organisation "Frauen in die...