FidAR in Aktion: Presse & Aktuelles

Frauen auf Chefposten sind in der Minderheit - aller Quoten und Appelle zum Trotz. Im Mittelstand geht es etwas aufwärts, zeigt eine neue Studie. Doch die Kluft zwischen den Geschlechtern ist groß. (www.handelsblatt.com, 08.03.2026)

Berlin, 8. März 2026 – Zum Internationalen Frauentag bekräftigt FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. seine Forderung nach einer deutlichen Ausweitung verbindlicher Vorgaben für Frauen in Führungspositionen. „Die Hälfte der Gesellschaft ist weiblich, also sollte sie auch die Hälfte der...

Mehr Frauen in den Führungsetagen – so lautet das politische Ziel. Doch aktuelle Zahlen und mehrere Personalentscheidungen zeichnen ein anderes Bild. (www.rundblick-niedersachsen.de, 05.03.26)

Am 8. März ist Weltfrauentag. Der vor 115 Jahren entstandene weltweite Aktionstag zur Gleichberechtigung der Frauen bei Wahlen, im gesellschaftlichen und im Arbeitsleben ist auch heute noch Anlass, um die Stellung der Frau im Beruf kritisch zu hinterfragen. Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren...

Die AK hat den Frauenanteil für die 200 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs erhoben. Ergebnis des AK Frauen-Management-Reports 2026: Schon 29 Unternehmen knacken die Marke von 40 Prozent Frauenanteil in der Geschäftsführung! Weit abgeschlagen hingegen zehn börsennotierte Unternehmen, die es...

Anika Stappenbeck von VW, Sylvia Neubauer von BMW, Multi-Aufsichtsrätin Isabel Hartung, Sabine Scheunert von Dassault Systèmes, Regine Sixt und viele mehr: Das ist der Women‘s Leadership Day am 19. März in München. (www.automobilwoche.de, 02.03.26)

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier als PDF zum Download. 
5 Landtagswahlen erwarten uns dieses Jahr – die erste am 8. März in Baden-Württemberg. Wir haben die Programme der Parteien unter die Lupe genommen mit Blick auf ihre Positionen zur Gleichstellung.
Hier ein...

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier als PDF zum Download.
Am 22. März wählt Rheinland-Pfalz einen neuen Landtag. Wir haben die Wahlprogramme mit Blick auf die Positionen zur gleichberechtigten Teilhabe und zu Frauen in Führungspositionen analysiert.
Wir haben alle Parteien...

Zwanzig Jahre Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) e. V., über zehn Jahre Führungspositionengesetze und noch immer keine Parität in Deutschlands Chefetagen. Was wurde erreicht, wo stagniert der Wandel und was können Politik und Wirtschaft von anderen Ländern lernen? Diese Fragen stehen im Zentrum...

Gründerin und Aufsichtsrätin Elke Benning-Rohnke gibt beim ZFK-Frauennetzwerk Einblicke, wie Frauen öffentliche Präsenz gezielt nutzen und welche kulturellen Muster Karrieren beeinflussen. (www.zfk.de, 18.02.26)

Berlin, 18. Februar 2026 – Zwanzig Jahre Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) e. V., über zehn Jahre Führungspositionengesetze und noch immer keine Parität in Deutschlands Chefetagen. Was wurde erreicht, wo stagniert der Wandel und was können Politik und Wirtschaft von anderen Ländern lernen? Diese...

Zum Jahreswechsel 2025/2026 stagniert der Frauenanteil auf der obersten Führungsebene. Damit ist der positive Trend der vergangenen Jahre gestoppt. Aktuelle Zahlen zum Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten zeigen drei aktuelle Analysen. (www.haufe.de, 05.02.26)

Der CEO-Impact-Index 2025 bewertet 40 DAX-Chefs nach unterschiedlichen Kriterien. SAP-CEO Christian Klein musste seinen Platz 1 nun abtreten. (www.fr.de, 19.01.26)

In den Top-Unternehmen Deutschlands stagniert der Anteil von Frauen in hohen Positionen. Insbesondere in Familienunternehmen liegt er weit unter dem Durchschnitt. (www.personalwirtschaft.de, 16.01.26)

Die seit Jahren engagierte Vereinigung "Frauen in die Aufsichtsräte" (FidAR) schlägt Alarm. Ihre diese Woche veröffentlichten Zahlen des Woman-on-Board-Indexes (WOB) zeigen an, dass der Frauenanteil in den Vorständen rückläufig ist. (www.zwd.info, 16.01.26)

Erstmals seit Jahren ist der Anteil von Frauen auf Vorstandsposten bei den größten deutschen Unternehmen nicht gestiegen. Lediglich eine Branche stach im vergangenen Jahr positiv hervor. (www.welt.de, 16.01.2026)

Düsseldorf. Mangelnde Diversität, fehlende internationale Erfahrung, zu wenig Impulse von außen: Die Führungsstrukturen der deutschen Familienunternehmen zeigen gravierende Defizite. Das hat das Handelsblatt Research Institute (HRI) in einer umfangreichen Studie festgestellt. (www.handelsblatt.com,...

In den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland sind Frauen nach wie vor die Ausnahme. Das DIW sieht in der jüngsten Entwicklung ein Warnsignal. (www.zeit.de, 14.01.2026)

Erstmals seit Jahren ist der Anteil von Frauen auf Vorstandsposten bei den größten deutschen Unternehmen nicht gestiegen. Lediglich eine Branche stach im vergangenen Jahr positiv hervor. (www.wiwo.de, 14.01.26)

Berlin, 13.01.2026: Der Anstieg des Frauenanteils in den Vorständen und Aufsichtsräten der führenden Börsenunternehmen in Deutschland ist gestoppt. Während im vergangenen Jahr schon die Zahl der Frauen in den Kontrollgremien stagnierte, geht nun auch die Zahl der Frauen auf der Vorstandsebene...

Die Politik übt seit Jahren Druck auf Deutschlands große Unternehmen aus, mehr Frauen in die Chefetagen zu befördern. Doch 2025 lief die Entwicklung rückwärts. (www.sueddeutsche.de, 07.01.2026)

Wenn Konzerne in der Krise stecken, sollten sie sich eine Chefin holen. Zu diesem Schluss kommt eine Analyse deutscher Restrukturierungsfälle. Bei der deutschen Industrie ist diese Erkenntnis noch nicht angekommen. (www.spiegel.de, 05.01.2026)

Der Anteil der Frauen in den Dax-Vorständen ist in den vergangenen Jahren stark gestiegen. 2025 ging er erstmals seit Jahren leicht zurück, das könnte sich aber bald wieder ändern. (www.faz.de, 05.01.2026)

Wer sind die wichtigsten Managerinnen, Aufseherinnen und Unternehmerinnen Deutschlands? Das manager magazin und die Boston Consulting Group zeichnen die 100 einflussreichsten Entscheiderinnen der deutschen Wirtschaft aus – und eine ganz besonders, in deren Branche Diversity noch Seltenheitswert...

Mehr als jede dritte Position in den Führungsetagen großer öffentlicher Unternehmen ist inzwischen von einer Frau besetzt.
Immer mehr Frauen führen große öffentliche Unternehmen, zeigt eine aktuelle Erhebung. Für Frauenministerin Prien ein Beleg, dass Quotenregelungen wirken. (www.sueddeutsche.de,...

Berlin (dts Nachrichtenagentur) - Von den Unternehmen, die den Vorgaben der gesetzlichen Frauenquote unterliegen, bringen die Beteiligungen von Bund und Ländern mehr Frauen in Top-Positionen als die Privatwirtschaft. Das zeigt der aktuelle Public Women-on-Board-Index der Organisation "Frauen in die...

Der Frauenanteil in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen soll künftig bei mindestens 40 Prozent liegen. Das kündigte Justizministerin Anna Sporrer (SPÖ) heute nach dem Ministerrat an. (https://orf.at, 10.12.25)

»Bundesfrauenministerin Prien: „Bundesbeteiligungen setzen Maßstäbe für gleichberechtigte Teilhabe.“
»FidAR-Präsidentin Seng: „Paritätisch besetzte Führungspositionen ohne Druck nicht erreichbar.“
»FidAR-Gründungspräsidentin Schulz-Strelow: „Transparenz bei Zielgrößen weiter zu gering.“

Evelyn Palla als Bahn-Chefin ist kein Einzelfall: Bundesfirmen zählen mehr Chefinnen als die Privatwirtschaft, zeigen exklusive Daten. In drei Fällen gibt es besondere Defizite. (www.handelsblatt.de, 10.12.2025)

Am Dienstag,2. Dezember 2025 trafen sich weibliche Führungskräfte aus der Rhein-Ruhr-Region in der Unternehmenszentrale des Energieversorgers Uniper. Beim her.summit 2025, der vierten Ausgabe des Netzwerkevents des Initiativkreises Ruhr, lautete das zentrale Thema "Verantwortung in einer Welt des...

An Universitätsklinika und Krankenhäusern der Maximalversorgung sind Frauen in der administrativen Leitung deutlich unterrepräsentiert. Eine bundesweite Erhebung präsentiert Daten und zeigt auf, was zu mehr Chancengleichheit beitragen kann. (www.aerzteblatt.de, 11.2025)

Es ist bereits seit einigen Jahrzehnten bekannt, dass vorwiegend Männer in Führungspositionen eingesetzt werden. Doch wie hoch ist die Frauenquote in Deutschland? (www.swp.de, 26.11.2025)

Gemeinsame Studie von KPMG in Deutschland, Fondsfrauen GmbH und Universität Mannheim zeigt: Der Fortschritt bei der Geschlechterdiversität in der Asset-Management-Branche stockt, Frauen bleiben in Führung und Berufseinstieg unterrepräsentiert. (https://kpmg.com, 04.11.25)

Ein Studie zeigt: Kommunale Versorger könnten Frauen in der zweiten und dritten Ebene besser fördern. Denn das ist das Sprungbrett nach ganz oben – und gut für die Arbeitgeberattraktivität.
(www.zfk.de, 12.11.2025)

Immer noch haben in Medienhäusern vorrangig Männer das Sagen, zeigt eine Untersuchung des Vereins ProQuote Medien. Die Entwicklung hin zu mehr Gleichberechtigung droht nicht weiter voranzuschreiten. (www.spiegel.de, 09.11.25)

Die Zahlen des aktuellen Herbstberichts der Allbright-Stiftung zeigen einen Stillstand. Nur jeder fünfte deutsche Vorstandsposten ist mit einer Frau besetzt. (www.personalwirtschaft.de, 06.11.25)

In Deutschland stagniert der Frauenanteil in Spitzenpositionen – auf ohnehin niedrigem europäischem Niveau. In der aktuellen Krise könnte das fatal sein. (06.11.25, www.wiwo.de)

In Deutschland sind Frauen häufiger berufstätig als in vielen anderen EU-Ländern - ihr Anteil an Führungspositionen liegt aber deutlich unter dem EU-Schnitt. Nur 29,1 Prozent der Führungspositionen hierzulande waren 2024 mit einer Frau besetzt, im EU-Durchschnitt waren es 35,2 Prozent, wie das...

Der Ludwigshafener Chemiekonzern BASF beruft zwei neue Mitglieder in den Vorstand: Mary Kurian und Livio Tedeschi. Michael Heinz dagegen geht 2026 in Ruhestand. (www.mannheimer-morgen.de, 28.10.25)

Mit Renate Vachenauer hat Audi gerade seine letzte Vorständin verabschiedet. Ihr Nachfolger wird aller Voraussicht nach Dieter Dehoorne. Damit verstößt das Unternehmen gegen die Corporate-Governance-Regeln: Im Vorstand sitzt keine Frau mehr. (www.manager-magazin.de, 22.10.25)

Der Druck war zuletzt zu groß geworden: Die Deutsche Bahn trennt sich von der Chefin der kriselnden Bahn-Güterverkehrstochter DB Cargo, Sigrid Nikutta. (www.manager-magazin.de, 22.10.25)

Am 1. Mai 2015 trat das erste Führungspositionengesetz (FüPoG) in Kraft. Damit wurde die Wende für die gleichberechtigte Teilhabe in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft eingeleitet. Heute steht fest: Die FüPo-Gesetze sind in weiten Teilen eine Erfolgsgeschichte. Attila Khan,...

Am 16.10.2025 stellte FidAR-Präsidentin Prof. Dr. Anja Seng auf dem parlamentarischen Frühstück die aktuellen Forderungen von FidAR vor. Über 20 Abgeordnete und zwei parlamentarische Staatssekretärinnen folgten überfraktionell der Einladung und diskutierten über nötige Maßnahmen auf dem Weg zu...

Der Frauenanteil in den Vorständen österreichischer börsennotierter Unternehmen ist weiter gestiegen. (https://medianet.at, 03.10.25)

Nach Daimler Truck und Commerzbank setzt auch die Deutsche Bahn in Krisenzeiten erstmals auf eine Frau als Chefin. Wissenschaftler sehen ein Muster darin - und nennen einen klaren Grund. (www.stern.de, 29.09.25)

Die Debatte um die Nachfolge an der Spitze der Deutschen Bahn ist beendet: Auf Richard Lutz soll Evelyn Palla folgen. Das dürfte nicht die einzige Veränderung bleiben. (www.faz.de, 22.09.2025)

Berlin. “Quota woman” Monika Schulz-Strelow on female leadership qualities, the fight for inclusion, how things have changed since 2015. (www.morgenpost.de, 27.09.25)

Die Justizministerin sieht durch die geplatzte Richterwahl frauenfeindliche Tendenzen. Sie richtet eine Botschaft an die Union – und an rechts außen. (www.handelsblatt.com, 28.08.25)

Wenn Frauen aus 60 Ländern zusammenkommen, entsteht mehr als nur ein Gipfel – es entsteht eine Bewegung. In Berlin zeigte der Global Summit of Women 2025, wie viel Kraft, Mut und Innovationsgeist in Frauen steckt – und warum unsere Stimmen die Welt verändern können. (heyday-magazine.com, 25.08.25)

Der Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) möchte Koalition und Kanzler an ihren Worten messen, besonders hinsichtlich Plänen, mehr Frauen in die Chefetagen zu bringen. Wie der aktuelle Women-on-Board-Index (WoB) zeigt, stagnieren die Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen, in...