FidAR in Aktion: Presse & Aktuelles

US-Präsident Trump führt einen Feldzug gegen Diversitätsprogramme in Behörden und Firmen. Auch deutsche Unternehmen sind betroffen. Der DAX-Konzern SAP hat dem Druck nachgegeben. Aber wie sieht es bei den großen Unternehmen in Bayern aus? (www.tagesschau.de, 14.05.25)

Ausgerechnet SAP verfehlt streng genommen rechnerisch den vorgeschriebenen Anteil von 30% Frauen im Aufsichtsrat. Die Dax-Firmen liegen insgesamt in Europa auf den hinteren Rängen. (www.boersen-zeitung.de, 14.05.25)

Der Softwarekonzern SAP hat auf Druck der amerikanischen Regierung die Frauenquote gestrichen. Personalvorständin Gina Vargiu-Breuer erklärt, was daraus folgt – und was das Unternehmen nun als Diversität versteht. (www.faz.net, 13.05.25)

Mit klaren Worten stellt sich die deutsche Antidiskriminierungsbeauftragte gegen den Kurs von US-Präsident Trump: "Wir weichen keinen Millimeter." Auch Deutschland befinde sich "mitten in einer Diskriminierungskrise". (https://web.de, 13.05.25)

Der Softwareriese SAP beugt sich der neuen US-Politik unter Präsident Donald Trump und fördert künftig nicht mehr den Frauenanteil im Konzern. Trump und seine Regierung führen seit Monaten einen Feldzug gegen die Programme, die unter der Abkürzung DEI (Diversity, Equity and Inclusion) bekannt sind....

Wer bekommt den Job? Die Person, die am besten dafür geeignet ist, könnte man meinen. Aber tatsächlich stellen Menschen gerne die Personen ein, die ihnen am ähnlichsten sind. Und in einer Männerwelt stellen eben Männer am liebsten Männer ein. Aufsichtsräte und Vorstände von börsennotierten...

Die Firma gibt das Ziel auf, zu 40 Prozent Mitarbeiterinnen zu beschäftigen. Sie fürchtet um US-Aufträge. Manche Aktivistinnen zeigen Verständnis. (https://taz.de, 11.05.25)

Der Anteil von Frauen in den Kontrollgremien der größten deutschen börsennotierten Konzerne ist rückläufig. Ihr Einfluss ist aber weiter gewachsen. Der Grund dafür ist nicht Donald Trump. www.handelsblatt.de, 09.05.2025

In den Aufsichtsräten und Vorständen großer, deutscher Unternehmen gibt es heute so viele Frauen wie noch nie. Großen Anteil daran hat das vor zehn Jahren eingeführte Führungspositionengesetz, das eine feste Frauenquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten bestimmter Firmen vorsieht.

Der Initiative...

The proportion of women in top management and supervisory boards at Germany's largest companies has reached record levels, according to a new analysis by the organization Women in Supervisory Boards (Fidar), which was provided to dpa.
(https://finance.yahoo.com, 29.04.2025)

Führungspositionengesetz – ein sperriges Wort. Doch das Gesetz zeigt Wirkung. Zehn Jahre nach seiner Einführung ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen deutscher Unternehmen deutlich gestiegen. Gleichwohl: Es bleibt noch viel zu tun.
(www.manager-magazin.de, 29.04.25)

Im Top-Management großer deutscher Unternehmen gibt es immer mehr Frauen. Eine Bilanz über zehn Jahre zeigt einen Anstieg auf Rekordniveau. Zum Geschlechtergleichstand fehlt aber ein ganzes Stück.
(www.handelsblatt.com, 29.04.25)

In den Aufsichtsräten und Vorständen großer Unternehmen in Deutschland gibt es heute so viele Frauen wie noch nie. Großen Anteil daran hat das vor zehn Jahren eingeführte Führungspositionengesetz, das eine feste Frauenquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten bestimmter Firmen vorsieht, wie die...

FidAR zeichnet Beiersdorf mit WoB-Award für Spitzenposition beim Frauenanteil in Führungspositionen aus

FidAR-Forum 2025: FidAR zieht Bilanz zu 10 Jahren Quote für Aufsichtsräte
» Bundesfrauenministerin Paus: „Das Führungspositionengesetz hat die Wende eingeleitet.“
» FidAR-Präsidentin Seng: „Durchbruch für gleichberechtigte Teilhabe kam durch gesetzlichen Druck.“

Nach fast drei Jahrzehnten geht der Großhändler Metro von der Börse. Hintergrund ist die jahrelange Rangelei mit dem tschechischen Investor Daniel Křetínský. Im SDax rückt nun ein Pipelinebauer nach. (www.spiegel. de, 15.04.2025)

Für mehr Frauen in Führungspositionen: Seit 2015 gilt eine 30-Prozent-Frauenquote für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen. Seit 2022 muss in Vorständen mit mehr als drei Mitgliedern nun mindestens eine Frau vertreten sein. (www.daserste.de, 27.03.25)

In Baden-Württemberg hatten nach Angaben des Statistischen Landesamtes im Jahr 2023 deutlich weniger Frauen eine Führungsposition inne als Männer. Der Anteil der Frauen an allen Führungspositionen betrug 24,9 Prozent. (evangelische-zeitung.de, 17.03.25)

Die mit den Führungspositionengesetzen von 2015 und 2021 eingeführten Regelungen für mehr
Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft sind mit Blick auf die führenden Börsenunternehmen
eine Erfolgsgeschichte. Zum 1. Januar 2025 war erstmals jede fünfte Vorstandsposition der
führenden...

Die Handelskammer Hamburg setzt sich seit 2001 dafür ein, dass mehr Frauen Unternehmen gründen oder Firmen übernehmen, dass Unternehmerinnen passgenaue Unterstützung finden und dass Frauen stärker in die Führungsetagen der Unternehmen eingebunden werden. Regelmäßige Informations- und...

Lokführerin, Zugchefin oder Zugbegleiterin: Ausschließlich Mitarbeiterinnen im speziell gebrandeten Zug • Karriereberatung für weibliche Fahrgäste an Bord • 31,5 Prozent Frauen in Führungspositionen erreicht • Weltfrauenmonat März: bundesweite Recruitingevents • Personalvorstand Seiler: „Vielfalt...

Die Quote der Frauen in Leitungspositionen kommt in Sachsen-Anhalt nicht voran. Nur in einigen Bereichen gibt es mehr Chefinnen als Chefs. (www.sueddeutsche.de, 06.03.2025)

Berlin. 27,4 Prozent der Vorstände öffentlicher Banken sind Frauen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Auswertung des Bundesverbands Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB, zum Internationalen Frauentag am 8. März.
www.voeb.de, 05.03.2025

Auch im Jahr 2025 sind Führungspositionen in den größten österreichischen Unternehmen weiterhin stark von Männern dominiert.
www.presse-nachrichten.de, 04.03.2025

Im neuen Bundestag werden weniger Frauen sitzen. Ihr Anteil sinkt auf nur noch 32,4 Prozent. Das liegt vor allem an den Wahlergebnissen von CDU, CSU und AfD. (www.tagesschau.de, 28.02.2025)

Das vorläufige Ergebnis der Bundestagswahl steht. Welche Parteien einziehen, ist klar. Aber wie schneidet der nächste Bundestag bei Frauenquote und Alter ab?
Der frisch gewählte Bundestag wird voraussichtlich eine niedrigere Frauenquote haben als der vorherige. Mit der Neuverteilung der Mandate...

Der Anti-Woke-Kurs des US-Präsidenten schwappt in die Unternehmen. Die Relevanz der Diversitätsprogramme wird auch hierzulande hinterfragt. Aber aus anderen Gründen.
Anna Westkämper Düsseldorf
(handelsblatt, 21.02.25)

Eine Studie zeigt: Blackrock, Allianz und Union Investment setzten sich 2024 trotz Krise für Diversität ein. Doch das Thema hat Konkurrenz bekommen. (www.handelsblatt.com, 18.02.2025)

Börsennotierte Gesellschaften sollen Frauenquoten in Aufsichtsräten und Vorständen einhalten müssen. Der Entwurf des Justizministeriums geht in Begutachtung.
11.02.2025, www.derstandard.at

Mit dem heute im Senat vorgestellten dritten Gremienbesetzungsbericht wird deutlich: das 2013 in Kraft getretene Gremienbesetzungsgesetz wirkt. Seit 2013 ist der Anteil von Frauen in den Gremien kontinuierlich gestiegen. Der Frauenanteil für die hamburgischen öffentlichen Unternehmen und...

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier zum Download.
Am 2. März wählt Hamburg eine neue Bürgerschaft. Wir haben die Wahlprogramme mit Blick auf die Positionen zur gleichberechtigten Teilhabe und zu Frauen in Führungspositionen analysiert.
Wir haben alle Parteien...

Olaf Scholz hat mit Verena Pausder und Lea-Sophie Cramer über die Zukunft Deutschlands gesprochen. Er sieht vor allem auf dem Kapitalmarkt Reformbedarf und wünscht sich mehr Wagniskapital.
06.02.2025, www.businessinsider.de

Corona hatte viele Wirtschaftsbereiche in tiefe Krisen gestürzt, auch staatliche Unternehmensbeteiligungen wie Flughäfen, Messen und Spielbanken. Heute geht es überall aufwärts. Doch Probleme bleiben.
05.02.2025, www.sueddeutsche.de

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier zum Download.
Diese Bundestagswahl entscheidet, ob Gleichstellung in Deutschland weiterhin eine Zukunft hat. Wir haben die Wahlprogramme der Parteien analysiert. Damit Sie eine gute Wahl treffen können. Für unserer Synopse haben...

Uns hat eine aktuelle Ausschreibung für einen Vorstandsvorsitz bei der Sparkasse Schwäbisch-Hall Crailsheim in Baden-Württemberg erreicht. Weitere Informationen können Sie dem beigefügten Bild entnehmen. Bei Interesse können Sie sich bitte gern direkt bei der angeschlossenen Personalberatung CD...

24 der 192 Vorstandsmitglieder von in Wien börsennotierten Unternehmen sind weiblich. Das erscheint wenig, ist aber ein neuer Höchstwert
www.derstandard.de, 23.01.2025

Es besteht weiterhin Handlungsbedarf. FidAR fordert in seinem politischen Positionspapier eine Ausweitung der gesetzlichen Regelungen zum Erreichen der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen.

Der Frauenanteil in Führungspositionen steigt bei Bundesbeteiligungen
stärker als in den Landesbeteiligungen
(Artikel aus der BOARD • 6/2024)

In den Vorständen der größten deutschen Börsenkonzerne sitzen so viele Frauen wie nie zuvor. Das geht aus einer Auswertung der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY hervor.
www.faz.net, 10.01.25

2024 war geprägt von politischen Krisen und einem Wandel im Dax-Management, mit einem Rekordanteil an Frauen in Führungspositionen und bedeutenden CEO-Wechseln.
www.boersen-zeitung.de, 27.12.24

www.faz.net, 01.01.2025

Die FidAR Geschäftsstelle macht vom 23. Dezember 2024 bis zum einschließlich 3. Januar 2025 eine Weihnachtspause. Wir sind ab dem 6. Januar 2025 wieder für Sie da!
Im Namen des Vorstands und des gesamten Teams von FidAR möchten wir Ihnen frohe Weihnachten, besinnliche Feiertage und einen guten...

Der Frauenanteil in Dax-Vorständen wächst auf ein Viertel. Das ist ein Rekordwert. Für die Organisation „Frauen in die Aufsichtsräte“ wirken die Vorschriften. Nachholfbedarf sieht sie trotzdem. 17.12.2024, www.boersen-zeitung.de

Zur heute veröffentlichten Studie, nach der der Frauenanteil in DAX-Vorständen steigt, ein Statement von Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende:
"Das ist eine erfreuliche Entwicklung und dennoch bleibt noch Luft nach oben. Deutlich wird, dass die Quote dort wirkt, wo sie gilt und...

Berlin. Ein Viertel der Vorstandsposten im Dax ist von Frauen besetzt, doch nur drei Frauen haben bei den Top-Firmen wirklich das Sagen.
www.morgenpost.de, 17.12.24

Zum ersten Mal sind mehr als ein Viertel der Vorstände in den 40 größten Börsen-Unternehmen weiblich. Mit Karin Rådström, Belén Garijo und Bettina Orlopp stehen zudem erstmals drei Frauen an der Spitze der Dax-Konzerne.
17.12.2024, www. manager-magazin.de

Rund ein Viertel der Top-Manager in Dax-Konzernen sind nun Frauen. Erstmals haben drei Unternehmen weibliche CEOs. Zwei Autohersteller haben die wenigsten Frauen im Vorstand. 17.12.2024, www.handelsblatt.com

Die Dax-Konzerne haben den Frauenanteil in ihren Vorständen binnen zehn Jahren verdreifacht. Erstmals sind mehr als ein Viertel der Vorstände weiblich. 17.12.2024, www.zeit.de, dpa

17.12.2024, www.tagesschau.de

Der Frauenanteil im Top-Management großer deutscher Börsenunternehmen ist laut Fidar-Index auf einen neuen Rekordwert gestiegen. Von Parität sei man jedoch noch weit entfernt.
www.zdf.de, 17.12.24