FidAR in Aktion: Presse & Aktuelles

Berlin, 08. Oktober 2026 – Gleichstellung braucht mehr als gute Absichten, sie braucht politischen Willen und verbindliche Regeln. Einen Tag nach dem bundesweiten Gleichstellungstag lud FidAR – Frauen in die Aufsichtsträte e. V. zum Parlamentarischen Abend nach Berlin ein.

Frauen bauen Brücken: 7. German-Arab Women’s Forum bringt Berlin und die arabische Welt zusammen (www.lematin.de, 06.10.26)

Berlin, 06. Oktober 2026 – Zum bundesweiten Gleichstellungstag der Bundesstiftung Gleichstellung unterstreicht FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. die Bedeutung verbindlicher Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen.

Mehr Frauen in Führungspositionen steigern den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Dennoch gibt es zunehmend weniger Frauen in den oberen Etagen. Wie gelingt ein Kurswechsel? (www.handelsblatt.com, 25.09.2026)

Mit der Veranstaltung „Starke Frauen – Starke Führung“ ist die Mannheim Female Leader­ship Academy (MFLA) am 17. September offiziell in ihr erstes Programmjahr gestartet. Im Rahmen der Eröffnungs­feier wurde zudem in Kooperation mit der Stadt Mannheim der Julie Bassermann-Preis verliehen. Im...

Die Förderer, die Potenzial sehen und es laut aussprechen, seien meist männlich, sagt L-Bank-Chefin Edith Weymayr. Die Konsequenz der Runde: Talente selbst ansprechen. „Manche Frauen muss man halt vier, fünf Mal fragen." (www.boersen-zeitung.de, 18.09.26)

Bis zur Gleichberechtigung »dürfte es 120 Jahre dauern«: Die Zahl der Frauen in Spitzenpositionen ist laut einem Bericht der Stiftung Weltwirtschaftsforum gesunken. Besonders schlecht läuft es in den USA. (www.spiegel.de, 21.09.2026)

Im Zehnjahresvergleich zeigt die Statistik einen positiven Trend, aber im internationalen Vergleich hat Nordrhein-Westfalen bei Frauen im Management noch Nachholbedarf. (www.wa.de, 16.09.26)

Der Frauenanteil in den Vorständen deutscher Börsenkonzerne ist laut einer Studie seit Jahren erstmals zurückgegangen. Das hat auch etwas mit dem gesamtgesellschaftlichen Klima zu tun. (www.t3n.de, 16.09.26)

Frauen bleiben in Nordrhein-Westfalen in Führungspositionen in der Wirtschaft weiterhin in der Unterzahl. (www.zeit.de, 16.09.2026)

Eine aktuelle Studie sieht verbindliche Regeln als wirksames Mittel gegen Besetzung über informelle Netzwerke. Frauenministerin Holzleitner befürwortet eine Quote auch auf operativer Ebene. (www.derstandard.de, 14.09.2026)

Eine neue US-Studie zeigt: Der "Judgement-Gap" zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen wird immer größer (www.derstandard.de, 11.09.2026)

Baden-Württembergs Landtag hatte eigens das Wahlrecht geändert, um den Frauenanteil zu erhöhen. Der Effekt erinnert an Stuttgart 21. (www.sueddeutsche.de, 11.09.2026)

Warum erfolgreiche Frauen sichtbar sein müssen – und warum gute Netzwerke für Geschäftsführer zum Erfolgsfaktor werden (www.gmbhchef.de, 11.09.2026)

Mit dem hohen Wahlsieg der AfD in Sachsen-Anhalt sinkt der Frauenanteil im Parlament. In der Bundesversammlung können CDU, CSU und SPD ihre Mehrheit halten. (www.zeit.de, 10.09.2026)

"Die Vorstands- und Aufsichtsratschefs müssen verstehen, was Studien zeigen: Dass gemischte Teams erfolgreicher sind und sich Diversität lohnt. Wenn die CEOs diese Botschaft ins Unternehmen tragen und Einstellungen und Beförderungen von Männern öfter hinterfragen oder die Boni der Führungskräfte an...

Früher waren Frauen in Vorständen häufig für Personalthemen zuständig. Mittlerweile gibt es allein im Dax 13 Finanzvorständinnen. Was hat sich verändert und welche Hürden bleiben? (www.sueddeutsche.de, 13.08.2026)

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier als PDF zum Download.
Am 20. September wählt Berlin ein neues Abgeordnetenhaus. Die Wahlprogramme reichen von konkreten Maßnahmen für Gleichstellung über allgemeine Bekenntnisse bis hin zu Ablehnung.
Ausführliche Positionen zur...

Bei den Frauenanteilen in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen zeichnet sich eine besorgniserregende Entwicklung ab. Der über Jahre anhaltende Anstieg des Frauenanteils in den Führungspositionen ist gestoppt. In den Aufsichtsräten stagniert der Frauenanteil, in den Vorständen...

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier als PDF zum Download.
Mecklenburg-Vorpommern wählt im September einen neuen Landtag. Erschreckend wenige Parteien sprechen in ihren Wahlprogrammen detailliert über Frauen- oder Gleichstellungspolitik.
Ausführliche Pläne beschreiben die...

zwd Berlin. Der über Jahre anhaltende Anstieg des Frauenanteils in den Führungspositionen der Privatwirtschaft ist weitgehend gestoppt. In den Aufsichtsgremien der großen Börsenunternehmen stagniert der Anteil bei 37 Prozent, in den Vorständen ist er auf 19,1 Prozent gesunken. Gleichzeitig steigt...

Mit rund 19 Prozent ist der Anteil weiblicher Führungskräfte in den Vorständen börsennotierter Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr wieder gesunken, Coba-CEO Bettina Orlopp ist eine der wenigen Dax-Chefinnen. In den Aufsichtsräten sieht es nicht viel besser aus. (www.manager-magazin.de, 29.07.26)

Die Frauenanteile in Vorständen gehen erstmals seit elf Jahren zurück. Auch in Aufsichtsräten sieht es nicht gut aus: Die Zahlen stagnieren. Was hinter der Entwicklung steckt und wo Unternehmen ansetzen können. (www.personalwirtschaft.de, 29.07.26)

In der Wirtschaftsflaute setzen deutsche Chefetagen lieber auf das Vertraute: männlich, weiß, leicht ergraut. Was aber, wenn der Rückgriff auf Gewohntes zu einer Gefahr für den Standort wird? (www.sueddeutsche.de, 29.07.26)

Zum ersten Mal seit der Einführung von Frauenquoten für Führungspositionen vor elf Jahren ist der Anteil der weiblichen Mitglieder in Vorständen deutscher Konzerne geschrumpft. (www.n-tv.de, 29.07.26)

Jahrelang stieg der Frauenanteil in den Vorständen der größten deutschen Unternehmen. Nun sinkt er erstmals. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie, die daraus eine klare Empfehlung ableitet. (www.sueddeutsche.de, 29.07.26)

Die Führungsgremien großer deutscher Unternehmen sind weitgehend in Männerhand. In den Vorständen sinkt der Anteil von Frauen sogar wieder. Was Frauenverbände daher fordern. (www.sueddeutsche.de, 29.07.26)

Bei Unternehmen ist der Anstieg von Frauen in Führungsrollen laut der Organisation Frauen in die Aufsichtsräte »weitgehend gestoppt«. Aktuell sind es nur 37 Prozent. (www.zeit.de, 29.07.26)

Frauen bleiben in den Führungsetagen deutscher Konzerne unterrepräsentiert. Was Frauenverbände daher fordern. (www.wiwo.de, 29.07.26)

Mehr Frauen in Vorständen? Fehlanzeige. Führungsgremien deutscher Unternehmen sind weitgehend in Männerhand, der Frauenanteil ist zuletzt sogar gesunken. (www.spiegel.de, 29.07.26)

Berlin, 29.07.2026: Der über Jahre anhaltende Anstieg des Frauenanteils in den Führungspositionen der Privatwirtschaft ist weitgehend gestoppt. In den Aufsichtsgremien der derzeit 183 im DAX, MDAX und SDAX sowie der im Regulierten Markt notierten, paritätisch mitbestimmten Unternehmen stagniert der...

Die ausführliche Synopse der Wahlprogramme finden Sie hier als PDF zum Download.
Am 6. September wählt Sachsen-Anhalt einen neuen Landtag. Inhaltlich gehen die Wahlprogramme beim Thema Gleichstellung weit auseinander – von der gesetzlichen Verpflichtung bis zur klaren Ablehnung:
Die CDU will...

FRIEDRICHSHAFEN (dpa-AFX) - Der Frauenanteil in den Chefetagen von Unternehmen größerer Städte ist einer Studie zufolge weiter gestiegen - aber langsamer als in den Vorjahren. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in kommunalen Firmen lag im April bei 23,4 Prozent, und damit um 0,4 Prozentpunkte...

Was können Frauen mit zunehmender Lebenserfahrung besser als in jungen Jahren? (www.sheconomy.media, 13.07.2026)

Berlin, 2. Juli 2026. FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. ist seit 1. Juli neues Mitglied im Deutschen Frauenrat. Die Aufnahme erfolgte durch Beschluss der Mitgliedsorganisationen, die FidAR in den Dachverband gewählt haben. Damit gewinnt Deutschlands größte frauen- und...

FidAR wird Mitglied im Deutschen Frauenrat – Starke Stimme für Parität in Führungspositionen

Gleichstellung in Politik und Wirtschaft konsequent gemeinsam denken

Die 36. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenminister endete am Freitag in Dresden mit einem klaren Signal. Unter dem Vorsitz Sachsens verabschiedeten die Teilnehmenden einen Leitantrag zur Bekämpfung von Frauenarmut. Bundesfrauenministerin Karin Prien und ihre Länderkolleginnen fordern darin...

Die wichtigsten Entscheidungen im Aufsichtsrat werden oft gar nicht im Plenum gefällt, sondern vorher in den Ausschüssen. Eine Russell-Reynolds-Studie analysiert den Anteil der Frauen in diesen Gremien – mit ernüchterndem Ergebnis. (www.manager-magazin.de, 15.06.26)

Künftig ist in den Aufsichtsräten börsenotierter Unternehmen eine Frauenquote von 40 Prozent verpflichtend. Die Chefs selbst dürfen allerdings Männer bleiben. (www.diepresse.com, 17.06.26)

Dieser Beitrag analysiert die Unterrepräsentanz von Frauen im Topmanagement der Sozialwirtschaft und stellt fest, dass sie trotz des hohen Frauenanteils in der Branche besteht. (www.socialnet.de, 11.06.26)

Niedersachsen setzt bei der Frauenquote auf neue Steuerung: Künftig müssen Landesunternehmen den Frauenanteil in den Chefetagen quartalsweise ans Finanzministerium melden. (rundblick-niedersachsen.de, 07.06.26)

Eine Analyse der Personalberatung Heidrick & Struggles vom 28. Mai 2026 zeigt den Wandel – während gleichzeitig die Vergütung von Kontrollgremien unter Beschuss gerät. (www.boerse-express.com, 29.05.26)

Ein neuer Index der DAX-Familie bildet die Kursentwicklung deutscher Unternehmen ab, die in punkto Diversität des Managements führend sind. (deutsche-boerse.com, 22.05.26)

Die Frauen, die es in Dax-Konzernen ganz nach oben schaffen, haben selten einen deutschen Pass. Was läuft da schief? (www.faz.net, 19.05.26)

Eine Studie zeigt, was viele Frauen aus ihrem Berufsalltag kennen: Wer Ungleichheit anspricht, zahlt dafür mitunter einen Preis. Denn Männer befördern eher Frauen in Führungsrollen, die den Status quo nicht infrage stellten. (www.womeninmobility.org, 18.05.26)

Der Anteil sinkt das zweite Jahr in Folge, und die Krise macht es nicht besser. Auffällig ist, dass Frauen derzeit sehr viel kürzer in den Kontrollgremien bleiben als Männer. (www.faz.net, 08.05.26)

Der Anteil von Vorständinnen bei Volksbanken beträgt nur 6,2 Prozent. Selbst der Lobbyverband ist unzufrieden. (www.handelsblatt.de, 07.04.2026)

Trotz gesetzlicher Vorgaben stagniert die Gleichstellung in Führungspositionen. Auf dem Forum des Vereins Frauen in die Aufsichtsräte e.V. (FidAR) forderte Bundesgleichstellungsministerin Karin Prien mehr Tempo auf dem Weg zur Parität. (www.bmbfsfj.bund.de, 24.03.26)

Trotz bestehender gesetzlicher Vorgaben stagniert die Gleichstellung in den Führungsetagen deutscher Unternehmen. Beim FidAR-Forum 2026 unter dem Motto "Gleichstellung gestalten - international lernen" diskutierten rund 350 Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Politik...