FidAR in Aktion: Presse & Aktuelles

Ein Studie zeigt: Kommunale Versorger könnten Frauen in der zweiten und dritten Ebene besser fördern. Denn das ist das Sprungbrett nach ganz oben – und gut für die Arbeitgeberattraktivität.
(www.zfk.de, 12.11.2025)

Immer noch haben in Medienhäusern vorrangig Männer das Sagen, zeigt eine Untersuchung des Vereins ProQuote Medien. Die Entwicklung hin zu mehr Gleichberechtigung droht nicht weiter voranzuschreiten. (www.spiegel.de, 09.11.25)

Die Zahlen des aktuellen Herbstberichts der Allbright-Stiftung zeigen einen Stillstand. Nur jeder fünfte deutsche Vorstandsposten ist mit einer Frau besetzt. (www.personalwirtschaft.de, 06.11.25)

In Deutschland stagniert der Frauenanteil in Spitzenpositionen – auf ohnehin niedrigem europäischem Niveau. In der aktuellen Krise könnte das fatal sein. (06.11.25, www.wiwo.de)

In Deutschland sind Frauen häufiger berufstätig als in vielen anderen EU-Ländern - ihr Anteil an Führungspositionen liegt aber deutlich unter dem EU-Schnitt. Nur 29,1 Prozent der Führungspositionen hierzulande waren 2024 mit einer Frau besetzt, im EU-Durchschnitt waren es 35,2 Prozent, wie das...

Der Ludwigshafener Chemiekonzern BASF beruft zwei neue Mitglieder in den Vorstand: Mary Kurian und Livio Tedeschi. Michael Heinz dagegen geht 2026 in Ruhestand. (www.mannheimer-morgen.de, 28.10.25)

Mit Renate Vachenauer hat Audi gerade seine letzte Vorständin verabschiedet. Ihr Nachfolger wird aller Voraussicht nach Dieter Dehoorne. Damit verstößt das Unternehmen gegen die Corporate-Governance-Regeln: Im Vorstand sitzt keine Frau mehr. (www.manager-magazin.de, 22.10.25)

Der Druck war zuletzt zu groß geworden: Die Deutsche Bahn trennt sich von der Chefin der kriselnden Bahn-Güterverkehrstochter DB Cargo, Sigrid Nikutta. (www.manager-magazin.de, 22.10.25)

Am 1. Mai 2015 trat das erste Führungspositionengesetz (FüPoG) in Kraft. Damit wurde die Wende für die gleichberechtigte Teilhabe in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft eingeleitet. Heute steht fest: Die FüPo-Gesetze sind in weiten Teilen eine Erfolgsgeschichte. Attila Khan,...

Am 16.10.2025 stellte FidAR-Präsidentin Prof. Dr. Anja Seng auf dem parlamentarischen Frühstück die aktuellen Forderungen von FidAR vor. Über 20 Abgeordnete und zwei parlamentarische Staatssekretärinnen folgten überfraktionell der Einladung und diskutierten über nötige Maßnahmen auf dem Weg zu...

Der Frauenanteil in den Vorständen österreichischer börsennotierter Unternehmen ist weiter gestiegen. (https://medianet.at, 03.10.25)

Nach Daimler Truck und Commerzbank setzt auch die Deutsche Bahn in Krisenzeiten erstmals auf eine Frau als Chefin. Wissenschaftler sehen ein Muster darin - und nennen einen klaren Grund. (www.stern.de, 29.09.25)

Die Debatte um die Nachfolge an der Spitze der Deutschen Bahn ist beendet: Auf Richard Lutz soll Evelyn Palla folgen. Das dürfte nicht die einzige Veränderung bleiben. (www.faz.de, 22.09.2025)

Berlin. “Quota woman” Monika Schulz-Strelow on female leadership qualities, the fight for inclusion, how things have changed since 2015. (www.morgenpost.de, 27.09.25)

Die Justizministerin sieht durch die geplatzte Richterwahl frauenfeindliche Tendenzen. Sie richtet eine Botschaft an die Union – und an rechts außen. (www.handelsblatt.com, 28.08.25)

Wenn Frauen aus 60 Ländern zusammenkommen, entsteht mehr als nur ein Gipfel – es entsteht eine Bewegung. In Berlin zeigte der Global Summit of Women 2025, wie viel Kraft, Mut und Innovationsgeist in Frauen steckt – und warum unsere Stimmen die Welt verändern können. (heyday-magazine.com, 25.08.25)

Der Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) möchte Koalition und Kanzler an ihren Worten messen, besonders hinsichtlich Plänen, mehr Frauen in die Chefetagen zu bringen. Wie der aktuelle Women-on-Board-Index (WoB) zeigt, stagnieren die Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen, in...

Das Paradox der Energiewende: Mehr Führungsjobs entstehen, aber der Frauenanteil fällt. Stadtwerke sind vorbildlich im Hinblick auf Teilzeitmodelle in Führungspositionen, wie eine Studie von PwC ermittelt hat. (www.zfk.de, 13.08.25)

Business-Meeting im Konferenzraum (Symbolbild): Bei der Diversität in Führungspositionen hinkt Deutschland noch anderen Ländern hinterher

Dritte Ausgabe der PwC-Studie „Frauen in der Energiewirtschaft“ veröffentlicht / Anteil von Frauen in Führungspositionen stagniert auf niedrigem Niveau / In Politik und Behörden arbeiten die meisten weiblichen Führungskräfte / Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen in den östlichen...

Ein Gruppenfoto vom Investitionsgipfel im Kanzleramt hat diese Woche für Aufregung gesorgt, weil unter den Teilnehmern nur zwei Frauen waren. Spiegelt das Bild die Machtverhältnisse in den Chefetagen tatsächlich wider? (www.faz.net, 25.07.25)

Zum ersten Mal seit der Einführung der Geschlechterquote ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten deutscher Börsenunternehmen leicht auf 37 Prozent gesunken. In den Vorständen hat sich das Wachstum merklich verlangsamt. Dort sind aktuell ein Fünftel der Toppositionen mit Frauen besetzt....

Der Durchbruch für mehr gleichberechtigte Teilhabe kam nur mit gesetzlichem Druck

"In den vergangenen Jahren hat die Privatwirtschaft erfreulicherweise deutlich mehr Frauen in Aufsichtsräte und Vorstände berufen. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen haben maßgeblich zu dieser Entwicklung beigetragen“, sagte Bundesfrauenministerin Karin Prien (60, CDU). „Es ist entscheidend, dass...

BERLIN (dpa-AFX) - Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten deutscher Börsenunternehmen ist einer Untersuchung der Organisation "Frauen in die Aufsichtsräte" (Fidar) zufolge leicht gesunken. Im Mai waren demnach in den Gremien der 179 untersuchten Firmen 37 Prozent der Stellen mit Frauen besetzt. Im...

Zum ersten Mal seit zehn Jahren sinkt der Frauenanteil in Aufsichtsräten. In den Vorständen kommt der Fortschritt nahezu zum Erliegen. 70 Unternehmen haben derzeit überhaupt kein weibliches Vorstandsmitglied. Immerhin einen Rekordwert gibt es. (www.welt.de, 16.07.2025)

Der Anteil von Frauen in den Chefetagen großer Konzerne ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Nun erreicht der Trend offenbar ein Plateau. (www.spiegel.de, 16.07.2025)

» Bundesfrauenministerin Prien: „Mehr weibliche Talente fördern“
» FidAR-Gründungspräsidentin Schulz-Strelow: „Mit null Frauen zu planen ist inakzeptabel“
» FidAR-Präsidentin Seng: „Wir brauchen mehr feste Quoten für mehr Unternehmen“

Freiwillige Frauenquoten verbessern nicht nur die Karrierechancen von Frauen. Sie können auch ein Umdenken in der gesamten Belegschaft bewirken, hin zu einem egalitäreren Verständnis von Geschlechterrollen. Das zeigt eine aktuelle Studie von Forscherinnen des Wirtschafts- und...

In Stadt- und Gemeinderäten sind Frauen immer noch unterrepräsentiert. Woran das liegt und wie man es ändern könnte, erklärt die Gewerkschafterin und einstige SPD-Kommunalpolitikerin Eva Maria Volland. (www.sueddeutsche.de, 09.07.2025)

Am Freitag wurde im JW Marriott in Berlin-Mitte der Global Women‘s Leadership Award an die Chefin der Europäischen Zentralbank Christine Lagarde und Quoten-Verfechterin Monika Schulz-Strelow überreicht. First Lady Elke Büdenbender und die Feministin Irene Natividad waren die Laudatoren. Im...

Trotz vieler Fortschritte sind Frauen weltweit in Top-Management-Positionen und Aufsichtsräten noch immer deutlich unterrepräsentiert.
(www.bertelsmann-stiftung.de, 04.07.2025)

Berlin (Reuters) - Kanzler Friedrich Merz hat die Gleichberechtigung in Führungspositionen als entscheidende Voraussetzung für den Erfolg der Demokratie und des Wirtschaftsstandorts bezeichnet.
(www.onvista.de, 03.7.2025)

Gegenanträge des Dachverbands der Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre zur virtuellen Hauptversammlung der H&K AG am 9. Juli 2025. H&K AG von entschiedenem Eintreten für Geschlechtergerechtigkeit weit entfernt. (www.kritischeaktionaere.de, 25.06.25)

Umfrage unter den im DAX vertretenen Unternehmen zeigt Reaktionsbandbreite auf (www.dfv.de, 23.06.25)

Die Kritik an Diversitätsprogrammen ist kein Privileg der amerikanischen Regierung. Auch Wissenschaftler zweifeln an ihrer Effizienz und halten sie sogar für schädlich. (www.faz.net, 23.06.2025)

„Ich fand Prien offen“, sagt Monika Schulz-Strelow, die Gründungspräsidentin des Vereins „Frauen in die Aufsichtsräte“ FidAR, nach der Rede. (www.taz.de, 23.06.2025)

(www.haz.de, 18.06.2025)

Verteidigungsminister Pistorius gibt sich gern als Förderer von Frauen. Die Zahl weiblicher Führungskräfte in seinem Ressort bleibt nach SPIEGEL-Informationen aber weit unter den gesetzlichen Vorgaben. (www.spiegel.de, 13.06.2025)

Brandenburg bekommt eine neue Beauftragte, die sich um die Gleichstellung der Geschlechter kümmert. Die künftige Amtsinhaberin Kletzing, die als Fachfrau gilt, nennt ihre Ziele. (www.sueddeutsche.de, 11.06.2025)

Frauen im Aufsichtsrat haben signifikant positive Auswirkungen auf Profitabilität, Marktentwicklung, Risikoprofil und Wachstumsraten von Unternehmen. (www.oenb.at, 20.05.25)

Gleichberechtigung? Weniger Gehaltsunterschiede? Schön wär's. Eine aktuelle Analyse zeigt, wie groß die Kluft zwischen Männern und Frauen in den Belegschaften der Dax-Konzerne ist. (www.wiwo.de, 30.05.25)

US-Präsident Trump führt einen Feldzug gegen Diversitätsprogramme in Behörden und Firmen. Auch deutsche Unternehmen sind betroffen. Der DAX-Konzern SAP hat dem Druck nachgegeben. Aber wie sieht es bei den großen Unternehmen in Bayern aus? (www.tagesschau.de, 14.05.25)

Ausgerechnet SAP verfehlt streng genommen rechnerisch den vorgeschriebenen Anteil von 30% Frauen im Aufsichtsrat. Die Dax-Firmen liegen insgesamt in Europa auf den hinteren Rängen. (www.boersen-zeitung.de, 14.05.25)

Der Softwarekonzern SAP hat auf Druck der amerikanischen Regierung die Frauenquote gestrichen. Personalvorständin Gina Vargiu-Breuer erklärt, was daraus folgt – und was das Unternehmen nun als Diversität versteht. (www.faz.net, 13.05.25)

Mit klaren Worten stellt sich die deutsche Antidiskriminierungsbeauftragte gegen den Kurs von US-Präsident Trump: "Wir weichen keinen Millimeter." Auch Deutschland befinde sich "mitten in einer Diskriminierungskrise". (https://web.de, 13.05.25)

Der Softwareriese SAP beugt sich der neuen US-Politik unter Präsident Donald Trump und fördert künftig nicht mehr den Frauenanteil im Konzern. Trump und seine Regierung führen seit Monaten einen Feldzug gegen die Programme, die unter der Abkürzung DEI (Diversity, Equity and Inclusion) bekannt sind....

Wer bekommt den Job? Die Person, die am besten dafür geeignet ist, könnte man meinen. Aber tatsächlich stellen Menschen gerne die Personen ein, die ihnen am ähnlichsten sind. Und in einer Männerwelt stellen eben Männer am liebsten Männer ein. Aufsichtsräte und Vorstände von börsennotierten...

Die Firma gibt das Ziel auf, zu 40 Prozent Mitarbeiterinnen zu beschäftigen. Sie fürchtet um US-Aufträge. Manche Aktivistinnen zeigen Verständnis. (https://taz.de, 11.05.25)

Der Anteil von Frauen in den Kontrollgremien der größten deutschen börsennotierten Konzerne ist rückläufig. Ihr Einfluss ist aber weiter gewachsen. Der Grund dafür ist nicht Donald Trump. www.handelsblatt.de, 09.05.2025