FidAR in Aktion: Presse & Aktuelles

An dieser Stelle finden Sie aktuelle Beiträge, Materialien und Presseartikel in chronologischer Folge. Über die links stehende Rubrikauswahl können Sie alle Beiträge entsprechend Ihrer Zuordnung filtern.


Viele Firmen ignorieren gesetzliche Vorgaben

www.manager-magazin.de, 18.07.2024

Viele Firmen ignorieren Vorgaben zum Frauenanteil in der Chefetage

www.spiegel.de, 17.07.2024

Frauenanteil in Chefetage: Viele Firmen ignorieren Vorgaben

www.sueddeutsche.de 18.07.2024

DAX-Vorstände werden weiblicher

www.fundresearch.de, 16.07.2024

Paus fordert mehr Einsatz von Unternehmen für Frauen in Chefetagen

www.zeit.de, 17.07.2024

Weiterhin keine repräsentative Anzahl von Frauen in kommunalen Führungspositionen

www.zfk.de, 10.07.2024

Studie: In öffentlichen Unternehmen in NRW zu wenig Frauen in Chefetagen - Deutlich unter Bundesdurchschnitt

www.presseportal.de, 04.07.2024

Schlechte Frauenquote bei öffentlichen Unternehmen in NRW – mit einer Ausnahme in Köln

www.ksta.de, 04.07.2024

Pressemitteilung Erster Public Women-on-Board-Index NRW

Viel Potenzial für mehr gleichberechtigte Teilhabe bei öffentlichen Unternehmen in Nordrhein-Westfalen / Erster Public Women-on-Board-Index NRW von FidAR zeigt Handlungsbedarf auf

Politikerin Stahmann geht ins Bundesfamilienministerium

www.sueddeutsche.de, 24.06.2024

Sonja Pierer leitet das Deutschlandgeschäft

www.computer-automation.de, 21.06.2024

Deutschland: Noch weniger Frauen in Führungspositionen eingestellt

www.onlinemarketing.de, 19.06.2024

Diversität in der DACH-Region: Viele Worte, aber noch zu wenig Taten

www.saarbruecker-zeitung.de, 10.06.2024

FidAR veröffentlicht Wirkungsanalyse...

www.she-works.de, 04.06.2024

Studie I Diversität in der DACH-Region: Viele Worte, aber noch zu wenig Taten

www.wallstreet-online.de, 28.05.2024

Führungswechsel bei VW: Vorständin Imelda Labbé soll angeblich aus Job „rausrotiert“ werden

www.businessinsider.de, 16.05.2024

Der EuGH durchkreuzt Reformpläne der Ampel

www.faz.net, 28.05.2024

„Für Diversität braucht es einen Mindset-Change“

www.sheconomy.media, 27.05.2024

Karrierechancen von Frauen nach wie vor gehemmt

www.haufe.de, 23.05.2024

Pressemitteilung Wirkungsanalyse 2024

Chancengerechtigkeit muss Chefsache werden / FidAR-Analyse zeigt Wege auf, wie gleichberechtigte Teilhabe in der Privatwirtschaft gelingt

Ab sofort bestellbar: Druckversion der Analyse - Zum Stand der Gleichstellung in Baden-Württemberg

Es ist soweit!
Die Broschüre „Zum Stand der Gleichstellung in Baden-Württemberg. Analysen und Entwicklungsoptionen“ ist ab sofort als Druckversion kostenlos bestellbar.

Pflichterfüllung bringt noch keinen Durchbruch Das Mindestbeteiligungsgebot wird umgesetzt – aber die Parität in Vorständen liegt in weiter Ferne

Prof. Dr. Anja Seng, Präsidentin FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V., Berlin und Monika Schulz-Strelow, Projektleitung Studien, Gründungspräsidentin FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V., Berlin

Beruf & Karriere: Was Frauen wirklich wollen

www.ladiesdrive.world, 15.05.2024

Frauen in Führungspositionen: Chefinnen nur Ausnahmen

www.dw.com, 07.05.2024

Analyseergebnisse:Jede dritte staatliche Hochschule wird von Frau geleitet


Vielfalt im Topmanagement 40 Prozent Frauen in Dax-Aufsichtsräten – aber nicht in Führungsrollen

Die Aufsichtsräte der Dax-Konzerne nähern sich einem ausgewogenen Verhältnis von Männern und Frauen. Doch die Führungsposten in diesen Kontrollgremien bleiben meist in männlicher Hand.

Wirtschaftspreis „Erfolgreiche Frauen im Mittelstand“

FidAR-Vorständin Manuela Roßbach ist für ihren beruflichen und ehrenamtlichen Einsatz im Rahmen eines deutschen Wirtschaftspreises als Innovatorin des Jahres ausgezeichnet worden. Was die Ratsfrau aus Königswinter antreibt und warum ihre Mutter ihr größtes Vorbild ist, berichtet sie im Gespräch mit...

Abschlussdokument der UN-Frauenkonferenz vom März 2024 (übersetzte Version)


"JAHRESTAG“ FÜR DAS FÜPOG

www.she-works.de, 30.04.2024

Mehr Tarifbindung, mehr Mitbestimmung, mehr Arbeitsschutz, mehr Lohngleichheit: Arbeitsminister Philippi legt „Masterplan Gute Arbeit“ vor

www.ms.niedersachsen.de, 26.04.2024

Healthcare Frauen: Veränderung statt Anpassung

www.hcm-magazin.de, 23.04.2024

Die Gratwanderung der öffentlichen Unternehmen zwischen politischem Wollen und haushalterischem Können

www.idw-online.de, 19.04.2024

Darum sind CFOs die besseren Aufsichtsräte

www.finance-magazin.de, 12.04.2024

„Den Bundesministerien fehlt Fachwissen“

www.faz.net, 10.04.2024

Schon 55.000! Warum bei der Deutschen Bahn immer mehr Frauen arbeiten

www.deutschebahn.com, 09.04.2024

Wie Netzwerke Frauen bei der Karriere unterstützen

www.high-potential.com, 03.04.2024

FIDAR FORDERT PARITÄT IN FÜHRUNGSPOSITIONEN BIS 2030

www.she-works.de, 25.03.2024

Pressemitteilung Positionspapier 2024

Stufenplan für Parität in Führungspositionen bis 2030 - FidAR fordert Ausweitung der gesetzlichen Regelungen für gleichberechtigte Teilhabe

50 Prozent Frauen in den Spitzenpositionen: Landtag MV berät über neues Sparkassen-Gesetz

www.ostsee-zeitung.de, 14.03.2024

Chefin trotz Teilzeit: "80 Prozent ist das neue 100"

www.ndr.de, 08.03.2024

Weltfrauentag: Zur Sache, Schätzchen!

www.handelsblatt.com, 08.03.2024

Nur jede dritte Führungskraft ist weiblich

www.springerprofessional.de, 26.02.2024

Warum Sie auf diese neue Aufsichtsrätin bei BASF achten sollten

www.manager-magazin.de, 15.02.2024

Raus aus dem Jammertal!

www.sueddeutsche.de, 05.02.2024

Gutes Beispiel für alle Dax-Unternehmen: Foto-Dienstleister Cewe bekommt WoB-Award 2024

www.rundblick-niedersachsen.de, 02.02.2024

Initiative: Geschlechterparität in Führung der Dax-Unternehmen noch weit entfernt

https://de.nachrichten.yahoo.com, 31.01.2024

Frauenanteil in Aufsichtsräten, Vorständen und Führungspositionen 2024

www.haufe.de, 22.01.2024

Frauen bemängeln schlechte Förderung von Geschäftsideen

www.onlinehaendler-news.de, 25.01.2024

DIW-Managerinnen-Barometer: Weniger Frauen sind Vorstandsvorsitzende

www.vdi-nachrichten.com, 17.01.2024

Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen

www.diw.de, 17.01.2024